开除二年还能申请仲裁吗

在工作中，被单位开除是件让人闹心的事儿。有些朋友当时可能没去追究，可过了两年又觉得自己权益受损，就想知道这时候还能不能申请仲裁。其实这种情况并不少见，不少人在遭遇开除后，因为各种原因没能及时维权，后来反应过来时时间已经过去挺久了。那开除两年后到底还能不能申请仲裁呢，下面咱就来好好说说。

一、仲裁时效的规定

劳动仲裁是有时间限制的。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，一般情况下，被开除后一年内就得去申请仲裁。比如小李被公司开除，从他知道自己被开除那天开始算，一年内他都能去申请仲裁。但如果超过了一年，就可能会面临仲裁时效已过的问题。

二、仲裁时效的中断与中止

不过，仲裁时效也不是绝对的。存在时效中断和中止的情况。时效中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小张被开除后，在半年的时候找公司协商赔偿问题，公司也答应考虑，这就导致仲裁时效中断，从公司答应考虑的那天起，仲裁时效重新计算一年。而时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、超过时效申请仲裁的后果

要是超过仲裁时效去申请仲裁，可能会面临一些不利后果。仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理。就算受理了，在对方当事人提出时效抗辩的情况下，仲裁委可能会驳回仲裁请求。比如小王被开除两年后才去申请仲裁，公司提出时效抗辩，仲裁委就很可能不支持小王的请求。

四、特殊情况的考量

虽然一般仲裁时效是一年，但也有特殊情况。如果存在一些合理的理由导致超过时效，比如劳动者因生病、遭遇自然灾害等不可抗力因素无法及时申请仲裁，在提供相关证据证明后，仲裁委可能会综合考虑这些情况。但这种特殊情况需要有充分的证据来支撑。

开除两年后申请仲裁面临着仲裁时效已过的风险，但也存在一些特殊情况可能会让仲裁委受理。后续可能会面临仲裁委是否受理、受理后对方是否提出时效抗辩等问题。如果对这些问题拿不准，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析是否还有维权的可能，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。