劳动仲裁的双倍赔偿怎么算

在职场中，很多打工人都可能会遇到一些权益受损的情况，其中双倍赔偿就是个备受关注的问题。比如有的劳动者明明勤勤恳恳工作，却被用人单位无故辞退，或者用人单位一直不与劳动者签订书面劳动合同。这种情况下，劳动者就可能有权要求双倍赔偿。可这双倍赔偿到底怎么算呢？很多人心里都没底，接下来就给大家详细说说。

一、双倍赔偿适用情形

劳动仲裁中双倍赔偿主要适用于两种常见情形。一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。二是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司以不合理的理由辞退员工小李，小李就可以要求双倍赔偿。

二、双倍工资计算方法

对于未签订书面劳动合同的双倍工资，计算基数一般是劳动者正常出勤的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王每月工资5000元，公司4个月没和他签合同，那他能拿到的双倍工资差额就是5000×3=15000元（第一个月不计算双倍）。这里要注意，双倍工资最多支持11个月。

三、违法解除合同双倍赔偿计算

用人单位违法解除或终止劳动合同的双倍赔偿，是按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在公司工作了3年半，月工资6000元，公司违法辞退他，那他能拿到的双倍赔偿就是6000×4×2=48000元。

四、申请双倍赔偿的步骤

首先要收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明你和用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在违法行为。然后向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，写明你的仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

五、注意事项

申请双倍赔偿有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，在仲裁过程中要保持冷静，按照法律程序进行，不要采取过激行为。

双倍赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况，比如拒绝支付赔偿款。这时候该怎么维护自己的权益呢？如果处理不当，很可能让自己的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何申请强制执行等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。