员工被公司以不胜任工作开除，要仲裁不

在职场上，员工被公司以不胜任工作为由开除的情况并不少见。想象一下，你每天勤勤恳恳上班，突然有一天公司告诉你，因为你不胜任工作，要把你开除，这换谁都难以接受。很多员工面对这种情况，心里都会犯嘀咕，公司这么做真的合法吗？自己应不应该去申请劳动仲裁呢？下面就来详细解答这些问题。

一、判断公司开除是否合法

公司以不胜任工作开除员工，得满足一定条件才合法。首先，公司得有明确的岗位职责和考核标准，并且这些标准要合理且已经告知员工。其次，得有证据证明员工确实不胜任工作，比如绩效考核成绩、工作失误记录等。要是公司拿不出这些证据，那开除员工就可能不合法。举个例子，小张在一家公司做销售，公司说他不胜任工作把他开除了，但却拿不出具体的考核标准和小张业绩不达标的证据，这种情况下公司的开除行为就存在问题。

二、申请仲裁的必要性

如果员工觉得公司开除自己不合法，申请仲裁是维护自身权益的重要途径。通过仲裁，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。要是仲裁成功，能拿到一笔补偿，也能让自己心里的委屈得到伸张。就像前面提到的小张，如果他认为公司开除不合理，申请仲裁就可能为自己争取到应有的赔偿。

三、申请仲裁的流程

1.准备材料：需要准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、公司开除通知等证据材料。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。

2.提交申请：把准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

3.参加庭审：如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭时间。员工要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和证据，反驳公司的说法。

四、仲裁的注意事项

在仲裁过程中，员工要注意收集和保存好证据。除了前面提到的材料，还可以收集工作邮件、聊天记录、同事证言等，这些都能为自己的主张提供支持。同时，要保持冷静，在庭审中理性表达自己的观点，不要情绪化。另外，要遵守仲裁程序和规则，按照仲裁委员会的要求进行操作。

当员工申请仲裁后，可能会面临不同的结果。如果仲裁成功，公司可能会提出上诉，进入到法院的诉讼程序；要是仲裁失败，员工也得考虑是否要继续通过法律途径维权。这些后续问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。