试用期一天时间要发工资吗

找工作的时候，很多公司都会设置试用期。有些求职者在试用期干了一天就不想干了，或者公司觉得求职者不合适，一天之后就把人辞退了。这时候就有个问题：只干了一天，公司到底要不要给发工资呢？这个问题看似简单，但涉及不少劳动法律法规知识，下面就来好好说说。

一、试用期一天工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。就算只工作了一天，也是付出了劳动，理应得到相应的工资。比如小张去一家公司试用期工作，干了一天后发现工作内容和面试时说的不一样，决定离职。按照法律规定，公司是需要支付他这一天的工资的。

二、工资发放的计算方式

一般来说，日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数通常按照21.75天来计算。例如，小李的月工资是5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果他在试用期只工作了一天，公司就应该支付给他约229.89元的工资。不过，有些公司可能有自己的工资计算方式，但都不能低于法律规定的标准。

三、遭遇不发工资的解决办法

如果遇到公司以只工作一天为由拒绝发工资，劳动者可以采取以下措施。首先，可以和公司进行协商，心平气和地说明法律规定，要求公司支付工资。比如小王试用期工作一天后公司不发工资，他就先和公司人事沟通，表明自己工作了一天，应获得相应报酬。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明自己在该公司工作过的证据。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是投诉后还是没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，以及证明劳动关系和劳动报酬的相关证据。

四、维护权益时的注意事项

在维护自己权益的过程中，劳动者要注意保存好证据。比如工作时的邮件、聊天记录、工作成果等，这些都可以作为证明自己工作过的证据。同时，要注意维权的时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。另外，在和公司沟通时要注意方式方法，避免情绪化的表达，以理性的态度解决问题。

试用期工作一天也是有工资的，这是劳动者应得的权益。如果遇到公司不发工资的情况，劳动者要勇敢地维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到公司以各种理由克扣工资，或者仲裁结果不满意等情况。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你更好地维护自身合法权益。