主动离职还有全薪假没休完怎么办

很多人在工作一段时间后，会因为各种原因选择主动离职。可离职的时候，突然发现自己还有全薪假没休完，这可咋办？全薪假是劳动者应得的福利，没休完就离职似乎有点亏。那遇到这种情况，劳动者该如何维护自己的权益，又有哪些途径可以解决问题呢？接下来咱们就详细聊聊。

一、了解全薪假权益

全薪假，也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的权利。按照相关法律规定，劳动者连续工作1年以上的，就可以享受带薪年休假。比如小李在一家公司工作了两年，他就有权享受一定天数的带薪年休假。当劳动者主动离职时，如果还有全薪假没休完，用人单位是有义务进行相应处理的。

二、与单位协商解决

发现还有全薪假没休完，首先可以和单位协商。可以跟单位提出在离职前把剩余的全薪假休完，或者让单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。例如小张还有5天全薪假没休，他月工资是6000元，日工资约为276元（6000÷21.75），那么单位就应该支付给他约4140元（276×5×3）的未休年休假工资报酬。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如微信聊天记录、邮件等，以防后续出现纠纷。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备一些材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你在单位的工作时间和未休全薪假的情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位支付小赵未休全薪假的工资报酬，单位在规定时间内支付了相应费用。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好相关证据，如上述提到的劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小王未休全薪假的工资报酬，单位按照裁决结果进行了支付。

主动离职时全薪假没休完，后续还可能会遇到单位不执行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题如果处理不好，可能会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。