没签合同和社保被辞退怎样赔偿

在工作中，不少人都可能遇到这种情况：勤勤恳恳工作，结果没和单位签合同，也没给上社保，最后还被辞退了。这时候，很多人就犯难了，不知道自己能得到怎样的赔偿。其实，这种情况劳动者是有权利争取合理赔偿的，下面就来详细说说。

一、未签合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意的是，二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如小李在一家公司工作了8个月都没签合同，那他就可以要求公司支付7个月的二倍工资。计算时，一般按照劳动者正常出勤月工资的标准来确定。

二、未缴纳社保的权益

单位不给缴纳社保，劳动者可以要求单位补缴。因为社保是国家强制要求单位为员工缴纳的，这是员工的基本权益。比如小张在某单位工作3年，单位一直没给他交社保，他就可以要求单位为他补缴这3年的社保费用。不过，补缴社保一般需要去当地的社保部门进行投诉，需要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

三、被辞退的赔偿

如果单位辞退劳动者没有合理的理由，属于违法解除劳动合同，那劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在单位工作了2年3个月，被违法辞退后，他可以得到5个月工资的赔偿金。

四、维权步骤

首先是协商，劳动者可以先和单位沟通，把诉求提出来，看看能不能协商解决。比如劳动者可以要求单位签订合同、补缴社保、支付赔偿等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、工作证、工资流水等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。要是投诉还不能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

在成功争取到赔偿后，后续可能还会面临单位不履行赔偿义务的情况，比如不支付赔偿金、不补缴社保等。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？遇到这些棘手的法律问题，不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能为你提供专业的法律建议。律师会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。