员工生病厂里没买保险怎么办

一、员工生病厂里没买保险怎么办

若厂里未给员工买保险，员工生病后可按以下方式处理：

首先，根据《劳动法》《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，未缴纳属违法行为。员工可与厂里协商，要求其承担因未买保险导致员工无法享受医保待遇的医疗费用损失。

若协商不成，员工可收集存在劳动关系、生病就医等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其责令厂里改正并补缴社保。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求厂里赔偿医疗费用损失。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

需注意，维权要在规定时效内进行，避免自身权益受损。

二、员工生病无保险，厂里需赔偿吗

根据中国法律规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险（含医疗保险）的，需承担相应赔偿责任。

首先，依据《社会保险法》第五十八条，用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保费，未履行该义务属违法行为。

其次，若员工因单位未缴医保导致无法享受医疗保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，员工可要求单位赔偿其无法报销的医疗费用损失（即若正常参保可报销的金额）。

需注意：员工需举证证明医疗费用的真实性、必要性，以及该费用因未参保而无法报销的具体金额。若单位后续补办社保但无法补报前期费用，仍需承担赔偿责任。

综上，厂里应赔偿员工因未缴医保导致的医疗费用损失。建议员工留存医疗凭证、劳动关系证明等材料，通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、员工未缴社保，工伤谁担责

若员工未缴纳社保，发生工伤后用人单位担责。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工因工伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若职工因工死亡，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。所以，单位应及时为员工参保，降低自身用工风险。

当遇到员工生病厂里没买保险怎么办的问题，除了考虑当下的权益维护，还有一些相关情况值得关注。比如，员工在这种情况下若因病无法正常工作，厂里是否应给予一定的医疗期和病假工资。另外，若后续员工病情康复，厂里能否为其补缴保险以保障未来权益。这些都是员工可能会面临的实际问题。如果您对员工生病厂里没买保险后的医疗期规定、病假工资标准，或者保险补缴的具体流程等还有疑问，别让自己在法律问题中迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。