向公司申请仲裁该怎么做

在职场中，员工和公司之间难免会有一些矛盾和纠纷。比如说，公司可能拖欠工资、随意辞退员工，或者不给员工缴纳社保等，这些情况都会让员工的权益受到损害。当遇到这些问题，和公司协商又解决不了时，申请仲裁就成了维护自身权益的一个重要途径。那么向公司申请仲裁具体该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、确认仲裁受理范围

不是所有和公司的纠纷都能通过仲裁解决，得先看看自己的情况是否在仲裁受理范围内。一般来说，以下这些情况是可以申请仲裁的：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

比如，小张在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，这种因为劳动报酬产生的争议，就属于仲裁受理范围。

二、准备仲裁申请材料

准备好材料是申请仲裁的关键。需要准备仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等。还要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

以小李为例，他和公司没有签订劳动合同，但有工资转账记录、工作群聊天记录等，这些都可以作为证明劳动关系的材料。另外，还需要准备身份证复印件等其他相关材料。

三、选择仲裁机构

要向有管辖权的仲裁机构提出申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。比如，公司在A地，员工工作地点在B地，那么员工可以选择在A地或者B地的仲裁委员会申请仲裁。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给仲裁机构，仲裁机构会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。

比如，小王提交仲裁申请后，过了三天就收到了仲裁机构的受理通知，然后仲裁机构会安排开庭时间。

五、参加仲裁庭审

开庭时，申请人要按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。要把自己的诉求和证据清晰地表达出来，证明公司存在侵害自己权益的行为。被申请人也会进行答辩。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，最后作出裁决。

比如，在庭审中，小赵拿出了公司拖欠工资的证据，公司则辩称是因为小赵工作失误给公司造成了损失，所以才扣工资。仲裁庭会综合双方的说法和证据来判断。

仲裁裁决作出后，如果双方都没有异议，那么裁决就会生效。但如果一方对裁决不服，还可能会向法院提起诉讼。这时候，处理起来就会更复杂一些。要是你在仲裁过程中遇到难题，或者对后续可能出现的情况感到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。