公司倒闭后员工能否讨要工资

公司倒闭对于员工来说就像晴天霹雳，辛苦工作却面临拿不到工资的风险。当公司经营不善宣告倒闭，员工们最关心的就是自己应得的工资还能不能拿到手。毕竟工资是大家生活的主要经济来源，没了这笔收入，很多家庭都会陷入困境。那在这种情况下，员工到底有没有权利讨要工资呢？又该通过什么途径去要回自己的工资呢？接下来就为大家详细解答。

一、员工讨要工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司倒闭时，员工与公司的劳动合同终止，但公司仍有义务支付员工工资。这是因为工资是员工劳动的报酬，无论公司处于何种状况，都不能剥夺员工获得劳动报酬的权利。比如，小李在一家小公司工作，公司因经营不善倒闭，他的工资还有两个月未结算。按照法律规定，小李有权利要求公司支付这两个月的工资。

二、了解公司资产清算情况

公司倒闭后会进入资产清算程序。员工要及时关注公司资产状况，因为工资在公司资产清算中是优先受偿的。员工可以通过查看公司公告、询问清算组等方式了解资产清算进度。例如，一家工厂倒闭，清算组会对工厂的设备、原材料等资产进行评估和拍卖，所得款项会优先用于支付员工工资。

三、与公司协商解决

员工可以先尝试与公司负责人进行协商。在协商时，员工要准备好自己的工作记录、考勤记录等能证明自己工作情况和应得工资的材料。双方可以就工资支付的时间、方式等进行沟通。比如，小张所在的公司倒闭，他找到公司老板协商，老板承诺会在一个月内将工资打到他的银行卡上。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要提交相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付工资。例如，某公司倒闭后拒绝支付员工工资，员工向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求公司限期支付员工工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小赵所在的公司倒闭后，经过劳动监察部门处理和仲裁，公司仍未支付工资，小赵就向法院提起诉讼，最终通过法院判决拿到了自己的工资。

公司成功讨要工资后，后续可能还会涉及到社保补缴、经济补偿等问题。如果处理不好这些问题，可能会再次损害员工的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续问题，保障员工的合法权益。