节假日没有双倍工资可不可以劳动仲裁

节假日未获双倍工资，劳动者可申请劳动仲裁维权。法律明确，休息日安排工作且无法补休的，需支付不低于工资百分之二百的报酬。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据。收集能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
2.提交申请。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3.要求赔偿。若仲裁中劳动者主张合法，可要求用人单位支付应得的双倍工资及相应赔偿。

法律分析：
（1）法律明确规定，休息日安排劳动者工作且无法安排补休时，用人单位需支付不低于工资百分之二百的报酬。这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）若用人单位未支付节假日双倍工资，劳动者可收集相关证据。这些证据能证明劳动关系和加班事实，是维权的关键。
（3）劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）劳动仲裁是解决此类劳动纠纷的有效途径，若劳动者主张合法，可要求用人单位支付双倍工资及相应赔偿。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：劳动者要收集能证明劳动关系和加班事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
（二）提交申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（三）主张权益：通过仲裁，若劳动者主张合法，可要求用人单位支付应得的双倍工资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1.节假日无双倍工资可申请劳动仲裁，法律规定休息日安排工作又不补休的，要付两倍工资。
2.若单位未支付，劳动者先收集劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和加班事实的证据。
3.在知道权利受侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。
4.仲裁是解决纠纷的有效办法，主张合法可获双倍工资与赔偿。

结论：
节假日没有双倍工资，劳动者可申请劳动仲裁来维护权益。
法律解析：
依据法律，休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，用人单位需支付不低于工资百分之二百的报酬。若用人单位未支付节假日双倍工资，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的证据。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若劳动者主张合法，通过仲裁可要求用人单位支付双倍工资及相应赔偿。若你在劳动权益方面有类似困扰，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。