工伤人员工资发放标准是怎样的

工作中难免会遇到意外，一旦发生工伤，受伤员工不仅身体遭受痛苦，收入也可能受到影响。很多工伤人员和家属都特别关心工伤期间工资该怎么发，发多少。毕竟这关系到他们在养伤期间的生活保障，心里没底就会很焦虑。接下来就详细说说工伤人员工资发放标准的问题。

一、工伤停工留薪期工资标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小李在工厂工作，受伤前十二个月平均月工资是5000元，那他在停工留薪期内，单位每月也得按5000元给他发工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般是根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情来确定。比如骨折的，可能停工留薪期就会长一些。用人单位和工伤职工对停工留薪期有异议的，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。像小张手指受伤，单位认为他休息一个月就该上班了，但小张觉得自己还没恢复好，这种情况下就可以申请劳动能力鉴定委员会来确定停工留薪期。

三、伤残等级确定后的工资发放

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工经过鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。以一级伤残为例，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、工资发放争议的解决

如果工伤人员和单位在工资发放上有争议，可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动合同、工伤认定决定书等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

工伤人员工资发放涉及多个方面，而且不同情况处理方式也不一样。之后可能还会遇到伤残津贴调整、一次性补助金发放流程等问题。这些问题要是处理不好，会让工伤人员和家属更加烦恼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。