厂里不帮买社保被迫辞职可获赔偿吗

一、厂里不帮买社保被迫辞职可获赔偿吗

这种情况下，劳动者通常可获赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。厂里不帮买社保，违反了法定义务，劳动者以此为由被迫辞职，符合该法第三十八条规定的用人单位存在过错的情形。

在此种情况下，劳动者可依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与厂里协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、厂里不买社保被迫辞职怎样获赔偿

若厂里不买社保导致员工被迫辞职，员工可按以下步骤获赔偿：

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工要收集能证明劳动关系和单位未买社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保及支付经济补偿。

三、厂里不买社保致被迫辞职，获赔偿有啥法律途径

员工因厂里不买社保被迫辞职，可通过以下法律途径获赔偿:

首先可与厂里协商，明确指出其违反《社会保险法》和《劳动合同法》相关规定，要求补缴社保并支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂里限期改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在离职之日起一年内提交仲裁申请书、劳动关系证明等证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意保存好证明劳动关系、工作时间、工资数额等证据材料。

当我们探讨这种情况下，劳动者通常可获赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若劳动者获得赔偿后，赔偿款是否需要缴纳个人所得税呢？一般来说，符合规定的经济补偿是免征个人所得税的。另外，如果劳动者在申请劳动仲裁过程中，对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼进一步维权。要是你在遭遇厂里不买社保被迫辞职后，对赔偿计算、税务缴纳或者后续维权流程等方面还有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。