试用期三个月未缴纳社保要怎么赔偿

刚参加工作的人，都得经历试用期，这期间，有的公司会依法给员工缴纳社保，可有的公司却不这么做。就像小张，入职一家公司，试用期三个月公司都没给他交社保。等试用期过了，小张了解到公司这种行为是不对的，就想知道该怎么让公司赔偿。其实，很多人在试用期都遇到过类似的问题，那到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认公司未缴纳社保的事实

要想让公司赔偿，首先得确定公司确实没给你交社保。你可以通过社保经办机构的官方网站、手机APP或者到办事窗口，查询自己的社保缴纳记录。如果发现试用期内没有缴费记录，那就证明公司没交社保。比如小李，他通过当地社保部门的官网查询，发现自己试用期三个月都没有社保缴纳信息，这就确定了公司的违规行为。

二、与公司协商解决

发现公司没交社保后，先别着急，最好先和公司协商。你可以找公司的人力资源部门，跟他们说明情况，要求公司补缴试用期的社保。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是重要的证据。要是公司同意补缴，那事情就好办了。要是公司不同意，还找各种理由推脱，那你就得考虑其他途径了。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，你可以向当地的社保部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资流水、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你在试用期的工作情况。社保部门收到投诉后，会对公司进行调查。要是查实公司确实没交社保，会责令公司限期补缴。像小赵，他向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求公司为他补缴了试用期的社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保部门处理后，公司还是不补缴社保，或者你因为公司未缴纳社保遭受了其他损失，比如看病无法报销，你可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会开庭审理。要是你对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，证据很关键，一定要保存好能证明你主张的各种材料。

试用期公司未缴纳社保的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司会不会因为你维权而给你穿小鞋，补缴社保后对自己的社保权益还有哪些影响等。这些问题处理起来比较复杂，如果你拿不准该怎么做，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，维护你的合法权益。