不缴社保的话是否要签劳动合同

工作中，不少人会遇到公司不缴社保的情况，这时候就有人疑惑了，不缴社保还需不需要签劳动合同呢？其实，这两者之间的关系挺复杂，不搞清楚的话，很容易让劳动者的权益受损。接下来就详细说说不缴社保时签劳动合同的相关问题。

一、不缴社保与签劳动合同的关系

从法律上来说，缴纳社保和签订劳动合同是两个不同但又相关的事情。签订劳动合同是确立用人单位和劳动者之间劳动关系的重要依据，而缴纳社保是用人单位的法定义务。也就是说，即使用人单位不缴社保，也应该和劳动者签订劳动合同。比如小李到一家小公司上班，公司承诺给高工资但不缴社保，即便如此，公司也得和小李签劳动合同，以此明确双方的权利和义务。

二、不签劳动合同的风险

对劳动者而言，如果不签劳动合同，权益很难得到保障。一旦和用人单位产生纠纷，比如工资发放、工作时间等问题，没有劳动合同就很难证明自己和单位存在劳动关系。像小张在一家单位工作，没签合同，后来单位拖欠工资，小张去维权，由于没有合同，很难拿出有力证据证明自己的工作情况，维权之路变得艰难。

三、不缴社保签合同后的维权途径

要是签了劳动合同但单位不缴社保，劳动者可以先和单位协商，要求补缴社保。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小王和单位协商社保问题，用手机录下了协商过程，这就是很重要的证据。如果协商不成，可以向当地的社保部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资流水等材料，方便社保部门调查处理。

四、不缴社保不签合同的处理办法

如果用人单位既不缴社保又不签合同，劳动者可以先收集能证明自己工作的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要写好仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由，并附上收集到的证据。

不缴社保和签劳动合同的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦。比如社保补缴后，缴费年限的计算会不会有问题，会不会影响自己的社保待遇。又或者和单位因为之前的事情产生新的矛盾，该怎么应对。这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。