单位未交社保且解约，该如何进行赔偿

在工作中，社保是咱们打工人的重要保障，它能在生病、失业等关键时刻帮上大忙。可有些单位却为了省钱，不给员工交社保，甚至还和员工解约，这可让员工们的权益受到了严重侵害。比如小张，在一家单位勤勤恳恳工作多年，突然有一天单位说要和他解约，而且这么多年都没给他交社保，小张一下就慌了，不知道该怎么办。其实遇到这种情况，员工是可以要求单位进行赔偿的，下面就来详细说说具体该怎么做。

一、明确赔偿项目和法律依据

单位未交社保且解约，员工可要求的赔偿主要有两方面。一是经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，单位因自身原因解除劳动合同，要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小李在单位工作了3年半，那他能拿到3.5个月工资的经济补偿金。二是补缴社保费用，《社会保险法》要求用人单位必须为员工缴纳社保，单位没交的，要补缴相应费用。

二、与单位协商赔偿事宜

发现单位未交社保且解约后，先别急着走法律程序，尝试和单位协商。员工要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。和单位沟通时，明确提出自己的诉求，要求单位支付经济补偿金和补缴社保。比如小王和单位协商时，拿出自己的工资条和工作证，有理有据地要求单位赔偿，最终和单位达成了赔偿协议。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，写清楚单位名称、地址、自己的基本情况、投诉事项等，还要附上劳动关系证明材料。劳动监察部门会对单位进行调查，情况属实的，会责令单位限期改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，责令单位为小赵补缴了社保并支付了经济补偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小钱的诉求，要求单位进行赔偿。

五、提起诉讼

对仲裁结果不满意的，员工可以向法院提起诉讼。要在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行判决。比如小孙对仲裁结果不服，起诉到法院，最终法院判决单位按照法律规定进行赔偿。

单位未交社保且解约后，后续可能还会有一些问题，比如单位不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。