公司没有缴纳五险一金可以立马辞职吗

在工作中，大家都希望公司能按照规定为自己缴纳五险一金，这是咱劳动者应得的保障。可有些公司却为了节省成本，不给员工缴纳五险一金。这就让员工犯难了，到底能不能因为这个立马辞职呢？毕竟工作也不是说辞就能辞的，其中涉及到不少法律问题和实际操作的事儿。接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、能否立马辞职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这里的社会保险费就包含了五险，一金虽然没有明确在劳动合同法里规定可直接作为解除合同的依据，但它也是员工的重要福利。比如小张在一家公司工作，公司一直没给他缴纳五险一金，他就有权依据法律解除劳动合同。

二、立马辞职的操作要点

如果要立马辞职，得先给公司发书面通知，说明是因为公司没缴纳五险一金才辞职的。通知最好用邮政快递，保留好快递单，上面写明是“被迫解除劳动合同通知书”。比如小李给公司发了这样的通知，公司收到后，他就完成了第一步操作。同时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。

三、协商解决途径

在辞职前，也可以先和公司协商。找公司的人力资源部门或者领导，把问题说清楚，要求公司补缴五险一金。要是公司同意补缴，双方可以达成一个协议，明确补缴的时间和金额。比如小赵和公司协商后，公司答应在一个月内补缴，双方签订了协议。

四、投诉的方法

要是协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面准备的证明材料，写清楚公司的情况和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内补缴。

五、诉讼的流程

如果投诉也没解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理，作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小孙经过仲裁和诉讼，最终拿到了应有的赔偿。

公司没缴纳五险一金，员工是有权利立马辞职的，但在操作过程中要注意按照法律规定来，保留好相关证据。后续可能会面临公司不认可辞职的合法性，或者在赔偿金额上产生争议等情况。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。