未签订劳动合同和缴纳社保怎么赔偿

在职场上，很多人都遇到过这样的情况：辛苦工作了一段时间，却发现公司既没和自己签劳动合同，也没给缴纳社保。这就好比你在一个地方努力耕耘，却连基本的保障都没有，心里难免会犯嘀咕，这种情况下自己能得到怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签订劳动合同的赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始到第8个月，小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月工资作为赔偿。

这里要注意，主张二倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。也就是说，你要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。而且，二倍工资最多支付11个月。

二、未缴纳社保的赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在公司工作了3年半，公司没给他缴纳社保，小李提出解除劳动合同后，公司要支付给他3个半月工资的经济补偿。另外，劳动者还可以要求用人单位补缴社保。

三、申请赔偿的步骤

1.收集证据：这是很关键的一步。证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，才能证明你和用人单位存在劳动关系。

2.与用人单位协商：可以先和用人单位沟通，要求签订劳动合同、补缴社保并支付相应赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，说明你的诉求和事实情况。

4.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。

5.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

在整个维权过程中，要注意时间节点，比如仲裁时效和诉讼时效。另外，要保持理性和冷静，按照法律程序来处理问题。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

当你成功获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，社保补缴的具体流程和进度如何跟进等。这些问题如果处理不好，很可能会让你之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你顺利解决后续问题，维护好自己的合法权益。