不满一个月不签合同劳动仲裁咋赔偿

打工的朋友都知道，签订劳动合同是保障自身权益的重要一步。可有些用人单位却不按规矩来，超过一个月还不和劳动者签合同。要是遇到这种情况，劳动者该咋办呢？能不能申请劳动仲裁要求赔偿？又能获得怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、劳动仲裁赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，如果用人单位在劳动者入职一个月后还未签订合同，劳动者就有权利要求用人单位支付双倍工资。比如小张在一家公司上班，入职一个月后公司还没和他签合同，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、劳动仲裁申请流程

1.准备材料：劳动者需要准备仲裁申请书，要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等；还要准备证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。

2.提交申请：劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

3.受理与审理：仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理。

三、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是5000元，入职第二个月公司未签合同，那从第二个月开始，小李每月能拿到10000元工资赔偿。计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。

四、注意事项

劳动者要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，在申请仲裁过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的权益。

劳动仲裁获得赔偿后，后续可能还会面临用人单位不履行赔偿决定的情况。这时候该怎么申请强制执行呢？强制执行的流程又是怎样的？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。