劳动局仲裁会受理吗

在工作中，劳动纠纷是很多人可能会遇到的问题。比如员工觉得自己的工资被无故克扣，或者公司随意辞退员工又不给合理补偿，这时候大家就会想到去劳动局申请仲裁来维护自己的权益。可心里又犯嘀咕，不知道劳动局仲裁到底会不会受理自己的案子。毕竟谁也不想白跑一趟，浪费时间和精力。而且如果不了解相关情况，在申请仲裁时很可能因为一些细节没处理好，导致自己的诉求得不到受理。那么，到底哪些情况下劳动局仲裁会受理，哪些又不会受理呢？下面就来详细解答一下。

一、劳动局仲裁受理范围

劳动局仲裁主要受理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议。具体包括因确认劳动关系发生的争议，像有些公司不跟员工签劳动合同，员工为了确认劳动关系就可以申请仲裁。还有因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，比如公司单方面变更员工的工作岗位和薪资待遇，员工不同意，这就产生了争议。另外，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，都在受理范围内。例如，公司强制员工加班且不支付加班费，员工就可以就加班问题申请仲裁。

二、申请仲裁受理条件

要让劳动局仲裁受理案件，首先得有明确的被申请人，也就是要清楚跟谁发生了劳动争议。其次，要有具体的仲裁请求和事实、理由，比如要求公司支付拖欠的工资，得说明拖欠的金额、时间等情况。并且，申请仲裁的争议必须属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。比如，员工与公司之间的借款纠纷就不属于劳动争议，仲裁委一般不会受理。同时，申请仲裁要在规定的时效内提出，一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。举个例子，如果员工发现公司从半年前开始克扣自己的工资，那么他要在发现后的一年内申请仲裁。

三、申请仲裁所需材料

申请仲裁时，需要准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求以及事实和理由。然后要提供证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果涉及到加班工资等问题，还需要提供加班的证据，像考勤记录等。例如，员工申请仲裁要求公司支付加班费，就得提供自己加班的考勤记录作为证据。另外，申请人的身份证复印件也是必不可少的。

四、仲裁受理流程

申请人提交仲裁申请后，仲裁委员会会在收到申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知申请人；如果不受理，也会说明理由。受理后，仲裁委员会会组成仲裁庭进行审理。一般会先进行调解，如果双方能达成调解协议，仲裁程序就结束了。如果调解不成，就会进行裁决。比如，某员工申请仲裁后，仲裁委受理了案件，在审理过程中先组织双方进行调解，最终双方达成了调解协议，公司同意支付员工拖欠的工资。

劳动纠纷在仲裁解决后，还可能会出现一些后续问题。比如公司不履行仲裁裁决怎么办，裁决结果出来后能不能再上诉，以及如果对仲裁结果不满意还有没有其他的解决途径。这些问题处理不好，很容易让劳动者的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行仲裁裁决，怎么应对上诉等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。