法定情况下三倍加班天数总共是多少

在工作中，加班是很多人都会遇到的情况，而法定节假日加班更是常见。大家都知道法定节假日加班，用人单位得支付三倍工资，可很多人并不清楚法定情况下三倍加班天数总共是多少。这关系到每个劳动者的切身利益，毕竟多一天三倍加班工资，口袋里就能多一份收入。那具体的三倍加班天数到底是多少呢，咱们下面就来好好说说。

一、法定三倍加班的节日规定

按照我国法律规定，有部分节日属于法定节假日，在这些节日加班，用人单位需支付三倍工资。目前法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。元旦放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。这样算下来，一年里法定三倍加班的天数总共是11天。比如小李在一家企业上班，元旦那天加班了，企业就应该按照他日工资的三倍支付当天的加班费。

二、三倍加班工资的计算方式

要计算三倍加班工资，得先知道日工资的计算方法。日工资一般是用月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数是21.75天。比如小张月工资是6000元，那他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元。如果他在法定节假日加班一天，那当天的加班费就是275.86×3=827.58元。所以了解了计算方式，大家就能清楚自己加班应得的报酬了。

三、企业不支付三倍加班工资的应对方法

要是遇到企业不支付三倍加班工资的情况，劳动者可不能忍气吞声。首先可以和企业协商，跟企业说明法律规定，要求支付加班费。比如小王发现企业没给自己法定节假日的三倍加班工资，他就先和企业的人力资源部门沟通，表明自己的诉求。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，像考勤记录、加班通知等。劳动监察部门会对企业进行调查，如果情况属实，会责令企业支付加班费。

四、通过法律途径维权的要点

如果投诉后企业还是不支付，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和理由，还要附上相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵经过仲裁后对结果不满意，就向法院起诉，最终通过法院判决拿到了应得的加班费。

法定三倍加班天数明确后，后续还可能遇到企业以各种理由少支付加班费，或者劳动者对加班费计算方式有疑问等情况。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，劳动者的合法权益可能会受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇集了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在加班工资问题上不再烦恼。