试用期过了拖工资还不签合同能要多少赔偿

在职场上，试用期是员工和公司相互了解的阶段，试用期结束后，按时签订合同、发放工资是公司应尽的义务。但有些公司却在试用期结束后，既拖着工资不发，还不与员工签订劳动合同，这可让员工犯了难。遇到这种情况，员工不仅面临着经济上的压力，还会对自己的权益保障感到担忧。那么，在这种情况下员工能要到多少赔偿呢？下面就来详细说说。

一、拖工资的赔偿

根据法律规定，用人单位拖欠工资，员工可以要求支付拖欠工资的50%-100%的赔偿金。要拿到这笔赔偿，员工得先跟公司协商，要求公司支付拖欠的工资。比如小李试用期结束后，公司拖了他一个月工资没发，他先跟公司沟通，说明情况，要求公司尽快支付。要是协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉时，要带上能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，就会按照规定支付赔偿金。

二、不签合同的赔偿

从用工之日起超过一个月不满一年没签书面劳动合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，试用期结束后没签合同，从第二个月开始，员工就能要求公司支付双倍工资。比如小张在公司工作了三个月，试用期一个月，试用期结束后公司没签合同，那么从第二个月开始，小张就能要求公司支付双倍工资，算下来能多拿两个月工资。员工要收集好能证明自己在公司工作的证据，比如工作证、工作服、同事证言等，以便后续维权。

三、协商解决的要点

员工发现公司拖工资、不签合同后，先别急着走法律程序，可以先和公司友好协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付拖欠的工资和双倍工资。可以选个合适的时间，和公司负责人面对面沟通，把事情说清楚。协商过程中，最好做个记录，比如录音或者写个协商纪要，双方签字确认。要是协商成功，公司答应支付赔偿，要让公司出具书面的支付协议，明确支付时间和金额。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求以及相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。要是公司还是不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由，还要附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

试用期过了拖工资还不签合同，员工能获得一定的赔偿，但具体数额要根据实际情况确定。后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定的情况，比如公司拒绝支付赔偿金，或者对仲裁结果不服提起诉讼等。这时候员工可能会陷入更复杂的维权困境。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决维权难题，保障员工的合法权益。