劳动仲裁包含的事项有什么

在职场上，很多人都可能会遇到和单位之间的纠纷，比如工资没给够、被无故辞退等等。当这些问题出现时，劳动仲裁就成了劳动者维护自身权益的重要途径。但很多人并不清楚劳动仲裁到底包含哪些事项，以为只是简单的讨薪，其实远不止如此。接下来咱们就好好说说劳动仲裁涵盖的具体内容。

一、确认劳动关系纠纷

在实际工作中，有些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，一旦发生纠纷，劳动者的权益就很难保障。这时就可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。比如小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来公司以效益不好为由辞退了他，还不支付工资。小李就可以申请劳动仲裁，提供工作证、考勤记录、工资发放记录等材料，来证明自己和公司存在劳动关系。这样，后续的权益维护才有基础。

二、工资福利争议

工资福利是劳动者最关心的问题之一。常见的情况包括用人单位拖欠工资、克扣工资、不支付加班费等。例如小张经常加班，但公司从来没给他发过加班费，他多次和公司沟通都没有结果。这种情况下，小张就可以申请劳动仲裁。申请时需要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，来证明自己的加班事实和应得的加班费数额。另外，关于福利待遇，像年休假、病假工资、生育津贴等方面的争议，也都可以通过劳动仲裁来解决。

三、解除和终止劳动合同纠纷

用人单位单方面解除劳动合同，或者不按照规定支付经济补偿，劳动者都可以通过劳动仲裁维权。比如公司以员工不能胜任工作为由辞退员工，但又拿不出充分的证据，或者辞退后不支付经济补偿金。这时员工就可以申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或者支付相应的经济补偿。申请时要提供劳动合同、辞退通知等材料，来证明公司的解除行为是否合法。

四、社会保险和工伤赔偿争议

用人单位不为劳动者缴纳社会保险，或者在劳动者发生工伤后不进行赔偿，劳动者都可以通过劳动仲裁解决。比如小王在工作中受伤，公司却以各种理由拒绝承担工伤赔偿责任。小王就可以申请劳动仲裁，需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，来确定自己的工伤赔偿金额。另外，如果公司没有为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受相应的社保待遇，员工也可以通过劳动仲裁要求公司进行赔偿。

劳动仲裁解决了这些纠纷后，后续还可能面临执行的问题。比如仲裁结果出来了，公司却不履行赔偿义务，这时候该怎么办呢？还有，如果对仲裁结果不满意，能不能向法院起诉，起诉的流程是怎样的？这些问题处理起来比较复杂，很容易让人摸不着头脑。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。