60岁以上人群怎样去申请劳动仲裁

人到60岁，本该安享晚年，但仍有不少老人为了生活或者发挥余热继续工作。可工作中难免会遇到劳动纠纷，比如被拖欠工资、被无故辞退等。这时很多老人就犯难了，不知道该怎么维护自己的权益，劳动仲裁似乎是个可行的办法，但60岁以上人群该怎么去申请劳动仲裁呢？接下来咱们就详细说说。

一、判断是否符合受理范围

正常情况下，60岁以上人群和用人单位建立的可能不是劳动关系，而是劳务关系。因为达到法定退休年龄后，劳动合同会终止。但也有特殊情况，如果60岁以上老人没有享受基本养老保险待遇，和单位仍然可能构成劳动关系，这种情况就可以申请劳动仲裁。比如张大爷60岁后在一家工厂继续工作，没领取养老金，后来工厂拖欠他工资，这种情况就可能符合劳动仲裁的受理范围。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁得准备好材料。首先是劳动仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，像姓名、地址、联系电话等，还要写明白仲裁请求和所依据的事实、理由。然后得有身份证明，比如身份证。最重要的是证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和单位存在关系，以及单位存在侵权行为。就拿李大妈来说，她在超市工作，有工资转账记录、工作牌等，这些就是很有力的证据。

三、选择仲裁机构

要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提出申请。比如王大爷在A地的一家公司工作，那么他既可以向A地用人单位所在地的仲裁委申请，也可以向工作的地方也就是劳动合同履行地的仲裁委申请。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给仲裁委。仲裁委会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知你；要是不受理，也会说明理由。在等待的过程中，要保持电话畅通，随时关注消息。

五、参加仲裁庭审

受理后，仲裁委会安排开庭时间。开庭时要按时参加，在庭审中要如实陈述事实，提供证据，听从仲裁员的安排。比如在庭审中，仲裁员问问题要认真回答，出示证据时要清晰说明证据的来源和证明目的。

劳动仲裁结束后，可能会出现对方不履行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，能不能向法院起诉呢？这些后续问题处理起来可能比较复杂。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。