劳动仲裁具体仲裁的事项是什么

很多人在工作中可能会遇到和单位之间的纠纷，比如工资没按时发、被无辜辞退却没有合理补偿等。这些问题常常让劳动者感到无助和困惑，不知道该如何维护自己的权益。其实，劳动仲裁就是解决这些劳动纠纷的一个重要途径。但很多人并不清楚劳动仲裁具体能仲裁哪些事项，接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系

在实际工作中，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订书面劳动合同。当劳动者遇到工伤、辞退等问题时，就需要先确认劳动关系。比如小张在一家小工厂工作了半年，没签合同，后来工作时受伤，工厂却不承认他是员工。这种情况下，小张就可以通过劳动仲裁来确认他和工厂之间存在劳动关系。申请时，需要准备能证明自己在该单位工作的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、工资福利争议

工资福利方面的纠纷很常见，包括拖欠工资、加班工资没给足、克扣工资等。例如小李经常加班，但公司只按正常工资发放，没有支付加班工资。小李就可以申请劳动仲裁，要求公司支付应得的加班工资。申请时，要提供考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资标准的材料。还有一些关于奖金、津贴、补贴等福利的争议，也可以通过劳动仲裁解决。

三、解除劳动关系争议

用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者认为解除合同的程序不合法等情况，都可以申请劳动仲裁。比如小赵被公司无故辞退，公司没有提前通知也没有支付经济补偿。小赵就可以通过仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。申请时，要提供劳动合同、辞退通知等相关材料，证明自己和公司的劳动关系以及公司的辞退行为。

四、社会保险争议

用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，或者缴纳的金额不足等问题，劳动者也可以申请劳动仲裁。比如小王发现公司给自己缴纳的社保基数低于实际工资，导致自己的社保待遇受到影响。小王可以申请仲裁，要求公司按照实际工资补缴社保。申请时，需要提供工资流水、社保缴费记录等材料。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，能否向法院起诉呢？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。如果你在劳动仲裁过程中遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。