劳动仲裁协议生效时间是多久

大家在工作中难免会和单位产生一些纠纷，当协商解决不了的时候，很多人会选择劳动仲裁。可仲裁结束后，仲裁协议什么时候生效就成了不少人关心的问题。毕竟这关系到自己的权益能不能尽快得到保障。比如有人辛苦仲裁赢了，就盼着协议赶紧生效拿到应得的赔偿，要是不清楚生效时间，心里总是不踏实。那劳动仲裁协议到底多久生效呢？下面就来详细说说。

一、终局裁决协议的生效时间

对于终局裁决的劳动仲裁协议，裁决书自作出之日起就发生法律效力。终局裁决主要针对一些小额的劳动争议案件，像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。比如小李在一家公司工作，离职后公司拖欠他两个月工资共8000元，当地月最低工资标准是3000元，小李申请劳动仲裁，仲裁委作出终局裁决，那么这个裁决书一作出就生效了。

二、非终局裁决协议的生效时间

非终局裁决的劳动仲裁协议，当事人在收到裁决书之日起十五日内，没有向人民法院提起诉讼的，裁决书才发生法律效力。如果在这十五日内，当事人向法院提起了诉讼，那么仲裁裁决就不生效，案件会进入到法院的诉讼程序。例如小张和单位因为加班费的问题进行仲裁，仲裁委作出非终局裁决，小张对裁决结果不满意，在收到裁决书后的第十天向法院提起了诉讼，那么这个仲裁裁决就暂时不生效，要等法院的判决结果。

三、一方不履行生效协议的处理办法

如果仲裁协议生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。申请时，需要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。比如小王仲裁赢了，单位却不按照裁决支付赔偿金，小王就可以向法院申请强制执行。法院在受理申请后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等措施来保障申请人的权益。

四、申请强制执行的注意事项

申请强制执行要注意时效问题，申请执行的期间为二年。从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算；仲裁裁决规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；仲裁裁决未规定履行期间的，从仲裁裁决生效之日起计算。比如小赵拿到生效的仲裁裁决后，单位一直不履行，小赵在一年半后才想起申请强制执行，这是在时效范围内的。

劳动仲裁协议生效后，还可能会遇到一些后续问题，比如执行过程中遇到阻碍怎么办，单位对生效裁决提出异议该如何应对等。这些问题如果处理不好，会影响到自己合法权益的实现。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷的处理上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。