主动从公司辞职会有多少赔偿

一、主动从公司辞职会有多少赔偿

一般情况下，主动从公司辞职，劳动者无法获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若公司存在以下情况，劳动者主动辞职可获补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、主动从公司离职，能仲裁要加班费吗

1.主动从公司离职，也能仲裁索要加班费。劳动者有取得劳动报酬的权利，加班费就属于报酬。

2.只要有证据证明加班事实，像考勤记录、加班通知等，且公司没依法付加班费，就能仲裁维权。

3.主动离职不影响追讨加班费。仲裁时效一年，从知道权利被侵害算起。离职时未超时效，可申请仲裁要加班费和赔偿。

三、主动从公司离职，欠薪是否有赔偿

-主动离职时公司欠薪，劳动者仍可能获赔偿。公司需先足额支付欠薪，若欠薪使劳动者经济受损，劳动者可索赔。

法律规定，单位应按时足额发工资，违反此义务，劳动者可向劳动监察投诉，责令公司支付工资与赔偿金，标准为应付金额50%-100%。

劳动者也能申请劳动仲裁，要求支付欠薪和可能的赔偿。维权时要收集证明劳动关系和欠薪事实的证据。

当探讨主动从公司辞职会有多少赔偿这个问题时，除了赔偿数额，还有一些相关情况值得关注。主动辞职一般情况下没有赔偿，但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者主动辞职可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若涉及竞业限制协议，主动辞职后遵守协议还有相应的竞业限制补偿金。若你对主动辞职赔偿的具体计算、法定过错情形的认定等有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解答。