不安排工作又不辞退该怎么办

在职场上，有时候会遇到一种让人头疼的情况：公司既不给员工安排工作，又不辞退员工。这就像把人晾在一边，上也不是，下也不是。员工每个月拿着微薄的工资，每天在公司无所事事，心里干着急。想主动辞职吧，又觉得不甘心，毕竟是公司的问题，自己主动走就拿不到应有的补偿；不辞职吧，每天这样耗着，不仅浪费时间，还影响职业发展。那遇到这种不安排工作又不辞退的情况，员工该怎么办呢？

一、明确公司意图，主动沟通

遇到这种情况，首先要做的就是搞清楚公司的意图。可以找个合适的时间，和领导或者人力资源部门进行一次坦诚的沟通。在沟通的时候，要注意方式方法，以平和的态度表达自己想要工作、为公司做贡献的意愿，询问公司不安排工作的原因。比如小李在一家公司就遇到了这种情况，他主动找到领导，诚恳地说自己希望能有更多的工作来提升自己，也为公司创造价值，领导后来就给他重新安排了工作。

二、收集证据，保障权益

在和公司沟通的同时，要注意收集相关的证据。比如考勤记录、工资发放记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在后续如果需要维护自己的权益时会起到重要的作用。如果公司一直不安排工作，导致员工收入减少，这些证据可以证明员工的损失。像小张所在的公司不给他安排工作，工资也降了很多，他就把工资发放记录和考勤记录都保存下来，为后续维权做准备。

三、尝试协商，争取补偿

如果和公司沟通后，情况还是没有改善，可以尝试和公司进行协商，争取合理的补偿后离职。在协商的时候，要明确提出自己的诉求，比如按照法律规定给予经济补偿等。可以参考《劳动合同法》等相关法律法规，来确定自己应得的补偿标准。比如小赵和公司协商时，依据法律规定提出了合理的补偿要求，最终和公司达成了一致。

四、投诉与仲裁，维护权益

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好前面收集的证据，填写相关的投诉表格。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小王在和公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁维护了自己的权益。

当员工成功解决了不安排工作又不辞退的问题后，可能还会面临一些后续的情况。比如，在新的工作中如何避免再次遇到类似的问题，如何更好地融入新的工作环境等。这些问题处理不好，可能会影响员工的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，给出专业的建议，帮助员工更好地规划职业发展，保障自身的合法权益。