外包公司欠薪，该用什么办法解决

一、外包公司欠薪，该用什么办法解决

首先，可与外包公司进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令外包公司限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护权益。需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。仲裁裁决具有法律效力，若外包公司不履行，可向法院申请强制执行。

此外，若外包公司以转移财产等方式逃避支付工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任，以促使其支付工资。

二、外包公司欠薪，走法律途径能解决吗

走法律途径通常能解决外包公司欠薪问题。根据《劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权维权。

首先可与公司协商，要求支付欠薪。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁一般45日内审结，情况复杂可延长15日。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法律会保障劳动者获得应得报酬的权益。

三、外包公司欠薪走劳动仲裁法律支持吗？

外包公司欠薪走劳动仲裁受法律支持。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当外包公司存在欠薪情况，劳动者有权申请劳动仲裁追讨薪资。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，仲裁委受理案件后会依据事实和法律进行审理。若劳动者证据充分，其合法诉求会得到支持，仲裁委可裁定外包公司支付拖欠工资，还可能涉及支付经济补偿等。

当遇到外包公司欠薪，该用什么办法解决是众多劳动者关注的焦点。除了常见的与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式外，还有一些情况需要注意。比如，如果欠薪涉及金额较大且证据充分，还可以考虑通过法律诉讼来维护权益。另外，在追讨欠薪过程中，要注意保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若你在应对外包公司欠薪问题上还有其他疑问，比如诉讼流程、证据收集的细节等，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。