传媒公司干人事没签合同不给工资找谁

一、传媒公司干人事没签合同不给工资找谁

传媒公司干人事未签合同且不支付工资，可通过以下途径维权。首先可与公司协商，要求签订合同并支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同自用工第二个月起可要求支付双倍工资，同时要求支付拖欠工资。申请仲裁应准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、传媒公司人事未签合同欠薪可向谁维权

传媒公司人事未签合同且被欠薪，可通过以下途径维权：首先可与传媒公司协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工次月起可主张最多十一个月双倍工资，欠薪问题也会一并处理。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

三、传媒公司人事欠薪未签合同法律途径有哪些？

传媒公司人事遇欠薪且未签合同，可通过以下法律途径维权：首先，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资及对未签合同的行为进行查处。其次，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠工资及未签合同的二倍工资差额等。

当面临传媒公司干人事没签合同不给工资找谁的问题时，除了找到合适的解决途径，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若因公司拖欠工资导致劳动者离职，还可能涉及经济补偿问题。如果你在维权过程中，对双倍工资计算、经济补偿标准等还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。