劳动合同解除的补偿金,是否包括加班费

在职场上，大家都可能会面临劳动合同解除的情况。当这种情况发生时，补偿金的问题就成了很多人关注的焦点。不少劳动者辛苦加班，加班费也是收入的一部分，那在计算劳动合同解除的补偿金时，这部分加班费包不包含在内呢？这关系到劳动者能拿到多少补偿，也影响着大家的切身利益，下面就来详细说说这个事儿。

一、补偿金计算基数的法律规定

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，法律并没有明确说明这个平均工资是否包含加班费。但在司法实践中，一般认为如果加班费是劳动者正常工作时间之外付出劳动所获得的报酬，且具有相对稳定性和周期性，那么就应当计入月工资来计算经济补偿金。比如，小李在某公司工作，他每月的加班费数额相对固定，工作满一年后公司与他解除劳动合同，那在计算补偿金时，小李的加班费就应该算进平均工资里。

二、判断加班费是否计入的要点

要判断加班费是否应计入补偿金计算基数，关键看加班费是否是劳动者正常工作的一部分。如果劳动者所在岗位有明确的加班制度，且加班是基于用人单位的要求，加班费也稳定发放，这种情况下加班费通常会计入。相反，如果加班是劳动者自愿的，没有用人单位的明确要求，且加班费数额波动较大，就可能不计入。例如，小王所在公司业务繁忙时会安排加班并支付稳定加班费，而小张所在公司员工加班多是为完成个人业绩自愿加班，加班费不固定，那在计算补偿金时，小王的加班费大概率会计入，而小张的可能就不计入。

三、用人单位不将加班费计入的处理办法

如果劳动者认为自己的加班费应该计入补偿金计算基数，而用人单位没有这样做，劳动者可以先和用人单位进行协商。协商时，劳动者要准备好能够证明自己加班事实和加班费数额的材料，比如考勤记录、工资条等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清自己的诉求和相关情况，提供好相关材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要按照规定的程序进行，提交仲裁申请书和证据材料。比如小赵遇到这种情况，他先和公司协商，公司不同意后他去劳动监察部门投诉，最后又申请了劳动仲裁，通过一系列途径维护了自己的权益。

四、申请仲裁或诉讼的注意事项

在申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼时，劳动者要注意证据的收集和保存。除了前面提到的考勤记录、工资条，还可以收集加班通知、工作邮件等能证明加班事实和加班费情况的材料。同时，要在规定的时间内提出申请，不要错过时效。在仲裁或诉讼过程中，要如实陈述事实，配合相关部门的工作。比如小陈在申请仲裁时，因为证据不足，差点败诉，后来补充了相关证据才赢得了仲裁。

劳动合同解除补偿金计算好后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付补偿金的情况，或者劳动者对最终计算结果仍有疑问等。这些问题处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你能顺利拿到应得的补偿金，让你在职场权益维护上少走弯路。