加班费算是拖欠工资吗

一、加班费算是拖欠工资吗

加班费属于工资的组成部分，用人单位未依法支付加班费算拖欠工资。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。若用人单位安排劳动者加班，就应按照法律规定支付加班费。比如，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

若单位不支付加班费，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、加班费未支付算拖欠工资吗

加班费未支付算拖欠工资。依据《关于工资总额组成的规定》，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。加班费属于工资范畴，企业未按规定支付加班费，即构成拖欠工资。

按照《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费），劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿。劳动者维权时，要收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、未支付加班费能否按拖欠工资追讨

未支付加班费能按拖欠工资追讨。依据《关于工资总额组成的规定》，加班费属工资范畴，用人单位不支付加班费即属拖欠工资。

劳动者可先与单位协商，要求支付加班费。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。也可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

当我们明确了加班费属于工资的组成部分，用人单位未依法支付加班费算拖欠工资这一关键要点后，还有一些相关问题值得关注。比如加班费的计算基数如何确定，是按照基本工资，还是包含奖金、津贴等在内的全部工资呢？另外，劳动者在主张加班费时，需要承担怎样的举证责任呢？这些都是与加班费问题紧密相关的内容。如果你在加班费计算、举证或者追讨等方面存在疑问，想要进一步了解相关法律规定和解决办法，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。