值班算不算加班

关于值班期间薪资福利问题，并不存在强制性的加班报酬。
判定员工是否处于加班状态的关键在于其是否还在原有岗位进行工作，或者是否承担了特定的日常生活或经营职责。
如果员工在原岗位上仍然承担着生产、经营方面的任务，那么他们就属于加班的范畴；
否则，他们则属于值班人员。
至于加班费的计算方式，这是由《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规所明确规定的。
然而，针对值班人员的薪资待遇支付，法律并没有做出硬性规定，通常情况下会依据企业内部的规章制度或是与员工之间的具体协议来加以确定。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。