工厂强制调离岗位，恶意降工资，有一年多的时间没有购买保险，没有合同，法定节假日没有加班双倍。?

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]您好，如果有违反合同条款或可能造成损害可以主张，但老板挂靠不肯定能作为赔偿的依据。很高兴为您服务。如需进一步详询，可以联系：135-649叁-2209 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]你好请加 wangxiaoya0807 详谈案情

[律师回复]你好请问有什么可以帮到您

[律师回复]赔偿主要以经济补偿为准,按照员工在本单位的工作年限而定。每满一年的相应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年,则按一年计算进行赔偿

[律师回复]您好，拖欠工资问题可以详谈

[律师回复]建议坚持要求将5月计入平均工资，这是法律赋予劳动者的合法权益。

[律师回复]你好，说一下情况看怎么帮你

[律师回复]建议你向劳动监察大队举报拖欠工资的问题，他们会为你处理好这件事情的，预祝你早上拿到属于你的工资。

[律师回复]你好，需要进一步了解细节

[律师回复]可以主张补足工资，但以此为由辞职，难以经济补偿。

[律师回复]您好，方便电话沟通OK

[律师回复]你好具体什么情况详细沟通

[律师回复]您好，需要了解一下具体情况

[律师回复]可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可以让家属联系我