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  • 什么是刑讯逼供罪

    刑讯逼供罪,是指司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人使用肉刑或者变相肉刑,逼取口供的行为。

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  • 刑讯逼供罪的构成要件

    1、客体要件

    本罪侵犯的是复杂客体,即公民的人身权利和国家司法机关的正常活动。

    2、客观要件

    本罪在客观上表现为对犯罪嫌疑人、被告人使用肉刑或者变相肉刑,逼取口供的行为。

    3、主体要件

    本罪主体是特殊主体,即司法工作人员。刑讯逼供是行为人在刑事诉讼过程中,利用职权进行的一种犯罪活动,构成这种主体要件的只能是有权办理刑事案件的司法人员。

    4、主观要件

    本罪在主观上只能是故意,并且具有逼取口供的目的。至于行为人是否得到供述,犯罪嫌疑人、被告人的供述是否符合事实,均不影响本罪成立。

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  • 刑讯逼供罪的认定

    1、本罪与故意伤害罪的界限

    刑讯逼供行为往往给被害人的身体造成某种损害,严重的还可能致人伤残甚至死亡。这就与故意伤害的危害后果有相似之处,按刑法规定,刑讯逼供,致人伤残、死亡的,依刑法第234条关于故意伤害罪及第232条关于故意杀人罪的规定,从重处罚。区别本罪与伤害罪的界限时应注意:

    (1)犯罪目的不同。本罪的行为人是以逼取犯罪嫌疑人、被告人口供为目的,故意伤害罪的行为人是以损害他人身体健康为目的,这是两者最本质的区别。

    (2)犯罪条件不同。本罪是行为人在行使职权过程中实施的,而伤害罪一般不是在特定条件下实施的。

    (3)侵害的对象不同。本罪侵害的对象是犯罪嫌疑人、被告人,而故意伤害罪侵害的对象可以是任何公民,不仅限于犯罪犯罪嫌疑人和被告人。

    (4)主体要件不同。本罪的主体是特定的司法工作人员,即依法负有对犯罪嫌疑人、被告人进行审讯职责或协助进行审讯的司法工作人员;而伤害罪的主体没有任何限制。

    2、本罪与虐待被监管人罪的界限

    两者在主体、主观方面故意、客观方面以及侵害的对象上都相近或相同,因此极易混淆,实践中必须严加区别。

    (1)两者本质区别在于行为人的犯罪目的不同。本罪是以逼取口供为目的,体罚虐待被监管人罪是以压服被监管人或泄愤报复等为目的。

    (2)两者侵犯的客体都是复杂客体,即公民的人身权利和司机机关的正常活动。但主要客体不同,本罪的主要客体是犯罪嫌疑人、被告人的人身权利,虐待被监管人罪的主要客体是司法机关的正常活动。

    (3)两者的主体虽然是司法工作人员,但又有所不同。本罪的主体主要是有审讯犯罪嫌疑人、被告人职权的司法工作人员,即侦查人员、检察人员;而虐待被监管人罪的主体主要是有监管职权的劳动改造机关的工作人员。

    (4)构成虐待被监管人罪的必须具备“情节严重”,本罪则无此要求。

    3、本罪与非法拘禁罪的界限

    刑讯逼供罪与非法拘禁罪的区别有:

    (1)犯罪的对象不同。前者的对象为犯罪嫌疑人、被告人,后者的对象不受特别限制。

    (2)客观行为表现不同。前者表现为使用肉刑或者变相肉刑逼取他人口供的行为,后者则表现为非法剥夺他人人身自由的行为。

    (3)犯罪目的不同。前者以逼取口供为目的,后者则不要求以逼取口供为目的。

    (4)犯罪主体不同。前者的主体为司法工作人员,后者主体则为一般主体。

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  • 刑讯逼供罪的量刑标准

    司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人实行刑讯逼供的,处三年以下有期徒刑或者拘役。致人伤残、死亡的,依照故意伤害罪、故意杀人罪的规定定罪从重处罚。

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  • 刑讯逼供罪的立案标准

    涉嫌下列情形之一的,应予立案:

    1、以殴打、捆绑、违法使用械具等恶劣手段逼取口供的;

    2、以较长时间冻、饿、晒、烤等手段逼取口供,严重损害犯罪嫌疑人、被告人身体健康的;

    3、刑讯逼供造成犯罪嫌疑人、被告人轻伤、重伤、死亡的;

    4、刑讯逼供,情节严重,导致犯罪嫌疑人、被告人自杀、自残造成重伤、死亡,或者精神失常的;

    5、刑讯逼供,造成错案的;

    6、刑讯逼供3人次以上的;

    7、纵容、授意、指使、强迫他人刑讯逼供,具有上述情形之一的;

    8、其他刑讯逼供应予追究刑事责任的情形。

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  • 刑讯逼供罪法条及司法解释

    最高人民检察院《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定(试行)》

    国家机关工作人员利用职权实施的侵犯公民人身权利、民主权利犯罪案件

    刑讯逼供罪是指司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人使用肉刑或者变相肉刑逼取口供的行为。

    涉嫌下列情形之一的,应予立案:

    1、手段残忍、影响恶劣的;

    2、致人自杀或者精神失常的;

    3、造成冤、假、错案的;

    4、3次以上或者对3人以上进行刑讯逼供的;

    5、授意、指使、强迫他人刑讯逼供的。

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我要提问 提交

2026-06-04 16:13:24

我上了一周的班,然后离职了,公司用我的名字给别的账户发工资怎么维权

最近回复:

您好,遇到这种情况,您可以采取以下措施维护自己的权益:1. 收集证据:保留与公司的劳动合同、工资条、离职证明等能证明您与公司关系的文件。2. 沟通协商:与公司沟通,要求停止使用您的名字发放工资,并解释这可能涉及的法律责任。3. 劳动仲裁:如果协商无果,可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司停止侵权行为,并赔偿损失。4. 法律途径:必要时,可以聘请律师,通过法律途径维护自己的权益。请记住,维权过程中保持冷静,合理合法地表达诉求,避免采取过激行为。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 15:37:31

老板没钱发工资可以给项目部要

最近回复:

老板没钱发工资,不能直接向项目部要。首先,工资支付责任主体是公司,项目部只是公司内部部门,没有独立承担支付工资的义务。其他方面,员工可以先与公司协商,看是否能达成分期支付工资的协议。再次,如果协商不成,员工可以收集工资欠条、劳动合同等证据,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资。最后,仲裁后公司仍不支付的,可向法院申请强制执行。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 14:34:02

您好,杨律师,我是公司欠薪5个月没发,但公司没有啥资产,但是像在转移资产

最近回复:

你好,立即仲裁并申请保全、固定转移资产证据,胜诉后追加未实缴 / 恶意转资产股东偿债,欠薪大额转移可报拒不支付劳动报酬罪。

2026-06-04 14:22:58

您好,试用期为6个月。入职时间:2025.12.23 。 2026年6.4协商离职,请问下赔偿金是能按照一个月工资计算,还是只能半个月工资计算

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你好,用工不满半年,协商解约经济补偿金按0.5 个月工资计发。

2026-06-04 12:06:12

工龄1年,骨折休假3个月,固定工资700我能领多少病假工资

最近回复:

不能低于当地最低工资的 80%

2026-06-04 12:00:32

做了6天,可以预资工资吗

最近回复:

根据法律规定,劳动者在用人单位工作后,有权获得相应的劳动报酬。如果已经工作了6天,用人单位应当按照约定支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益,比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。在实际操作中,建议先与用人单位进行沟通协商,争取和平解决。如果协商不成,再考虑采取法律手段。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 11:55:06

做了6天,厂里老板会同意预资工资吗

最近回复:

老板是否同意预支工资要看具体情况。如果是因为员工家里有急事急需用钱,可以和老板好好沟通说明情况,看老板是否能理解并同意预支。如果老板不同意,员工也可以根据劳动法规定,要求在正常工资发放周期内按时足额拿到工资。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 11:27:08

动手术请病假工资怎么算?

最近回复:

动手术请病假,工资如何计算,取决于三个核心要素:计算基数、计算系数和法定保底标准。 1. 计算基数:首先看劳动合同对病假工资基数有无约定;无约定的,按劳动者正常出勤月工资的70%确定。 2. 计算系数:根据您的连续工龄和病休时长(是否超过6个月)确定比例,工龄越长、病休越短,比例越高。 3. 法定保底:无论怎么算,最终支付的病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。 最终计算公式为:病假工资 = 计算基数 × 计算系数 (若计算结果低于当地最低工资标准的80%,则按该80%保底标准支付)

2026-06-04 10:53:08

我离职,原因是罚款,还压工资

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收集劳动合同和工资单,先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

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