在以下几种情境中,当事人可以考虑申请劳动仲裁以维护自身合法权益:
首先,当对于当事人与用人单位之间是否确实存在劳动关系存有疑问时,他们有权提出申请进行明确判断;
其次,若因任何原因引发的关于劳动合同的履行、终止以及其他相关事宜的争议问题无法通过协商解决时,当事人也可选择向劳动仲裁机构提出诉讼;
此外,如果因为解除劳动关系而产生的争议无法通过双方协商解决,当事人同样拥有申请劳动仲裁的权利;
最后,当劳动者的权益未能得到充分保障并因此引发争议时,他们亦可依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
同时,工资争议也是申请劳动仲裁的常见理由之一。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。