提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
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尽管劳动仲裁的法定时效期为一年,自当事人知道或应知道权益受损之日起计算,但超过时效仍可提起诉讼。时效因向对方法人或相关部门寻求救济,或对方同意履行义务而中断。因此,即便时效已过,仍可尝试寻求法律救济。
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劳动仲裁时效通常为一年,自权益受损之日起算。时效可因主张权益、寻求司法救助或对方同意履行义务而中断,重新计算。因不可抗力或正当理由未能及时申请,时效暂停,待原因消除后恢复。劳动关系存续期间薪酬拖欠争议不受时效限制,但劳动关系终止后,当事人须在一年内提出仲裁申请。
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劳动仲裁中,若未签劳动合同争议未解,仲裁机构或判用人单位与员工签正式合同并赔偿。按法规,用人单位自用工满一月不满一年未签书面合同,应支付员工两倍工资作为惩罚。若违反规定未签无固定期限合同,从应签之日起也需支付两倍工资作为惩罚。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁申请期限为一年,自当事人权益受损之日起计算。如在此期间内未提出申请,将视为放弃仲裁权利。因此,劳动者应及时维护自身权益,避免错过申请时效。