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共检索到劳动仲裁专题 9437

  • 没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办

    在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-04-18 已帮助1678人
  • 劳动争议仲裁的办案时限是如何规定的

    在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-04-18 已帮助1403人
  • 加班费的劳动仲裁时效是有多长时间

    在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-04-18 已帮助1701人
  • 用人单位和劳动者发生什么纠纷可以申请劳动仲裁

    在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-04-18 已帮助1528人
  • 用人单位和劳动者发生什么纠纷可以申请劳动仲裁呢

    在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-04-18 已帮助2973人
  • 劳动仲裁成功几率大吗

    在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-04-18 已帮助862人
  • 劳动仲裁怎么强制执行?

    在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-04-18 已帮助1008人
  • 劳动仲裁补偿金和赔偿金如何计算?

    在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-04-17 已帮助2239人
  • 不开工资可以进行劳动仲裁吗

    在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-04-17 已帮助1877人
  • 劳动仲裁的律师费大概要多少

    在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-04-17 已帮助1525人
  • 北京市社会保险缴费比例是什么?
    # 2024-04-19

    北京市社会保险缴费比例是根据社会保险的具体种类来进行判断的,比如说如果缴纳的是属于养老保险的话,公司缴纳10%就是比个人缴纳8%的比例,医疗保险公司缴纳10%,个人缴纳2%。

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  • 太平洋汽车保险理赔流程是什么?
    # 2024-04-19

    出险,报案,现场处理,接到报案后会安排查勘人员协助进行现场处理,事故处理完毕后,尽快提交索赔材料。领取赔款时应当注意:1、个人客户领取赔款时,需要携带本人身份证;2、个人客户的赔款可以通过网银支付,在索赔时只需提供银行卡信息,填写授权书即可。

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  • 病假工资规定2024是怎样的?
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法律咨询顾问
2024-04-19 07:59:31
解析: 在通常情况下,如果企业有违法解雇员工的行为发生,那么受害方——劳动者有权主张获得双倍赔偿,即2n的赔偿金额。 对于这个赔偿机制的相关法律规定大致如下: 首先,这个2n代表的是企业对员工违法解除劳动关系所应当承担的赔偿责任。 具体来说,赔偿金是经济补偿的双倍数额。 其次,经济补偿依据劳动者在本单位服务年限进行计算,根据不同的工作年限进行发放相应的薪酬福利待遇。 如果劳动者在该单位服役超过6个月但低于一年的,则按照一年来计算,否则就依照实际工作月份发放半个月的薪资作为经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题:单位内部开出的调令是否具有法律效力
法律咨询顾问
2024-04-18 14:19:09
解析: 关于绩效扣除的法律问题,首先要明确的前提是在订立劳动合同时,是否已经明确约定了绩效工资的相关条款。 如果公司曾经与劳动者在签署劳动合同时明确规定了相应的绩效工资标准,那么公司采取绩效考核方式来扣除部分绩效工资就是具有充分的法律依据且完全符合规范流程的操作。 然而,如果在合同中并未对此做出具体约定,那么任何形式的绩效工资扣除都将被视为违反法律法规的行为。 同样值得注意的是,即使公司在扣除绩效工资后仍然使其低于本地区的最低工资标准,这也将构成违法行为。 绩效工资,也被称之为绩效加薪、奖励性工资或者与考核结果关联的工资,它是由用人单位根据内部各项规章制度制定的,而不是由法律强制规定。 因此,只要企业遵循内部规定对员工的绩效工资进行合理调整,就是合法的。 此外,企业运用绩效工资作为管理工具去激励员工行动,正是通过对优秀员工以及表现较差员工的收入弹性调节,以此激励全体员工积极追求符合企业要求的工作表现,从而激发每位员工的进取精神,全力以赴地达到企业设定的目标。 对于绩效扣款是否合理,我们可以从以下几个方面进行分析: 1.首先需要衡量的是公司是否建立了完善的绩效考核体系,并且在该体系中是否对绩效扣款有着明确的规定; 2.接下来检查公司的绩效考核制度是否已经针对性地进行了全员培训,并经全体员工核实无误后签署确认; 3.针对某位员工犯下的错误,是否有其书面签名的认可书,或者存在确凿无疑的证据能够证实员工所违背的准则或规定,如确实属实,则可以依法扣除其绩效工资。 假如上述任何一个环节无法满足要求,公司擅自决定扣除某些员工的绩效工资,这样的行为便将触犯劳动法,员工有权要求公司回归已扣款项,如果公司不予以执行,员工可向当地劳动仲裁部门提起诉讼。 法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
问题:企业以绩效考核方式扣减工资是否合法
法律咨询顾问
2024-04-19 07:59:31
解析: 在通常情况下,如果企业有违法解雇员工的行为发生,那么受害方——劳动者有权主张获得双倍赔偿,即2n的赔偿金额。 对于这个赔偿机制的相关法律规定大致如下: 首先,这个2n代表的是企业对员工违法解除劳动关系所应当承担的赔偿责任。 具体来说,赔偿金是经济补偿的双倍数额。 其次,经济补偿依据劳动者在本单位服务年限进行计算,根据不同的工作年限进行发放相应的薪酬福利待遇。 如果劳动者在该单位服役超过6个月但低于一年的,则按照一年来计算,否则就依照实际工作月份发放半个月的薪资作为经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题:单位内部开出的调令是否具有法律效力
法律咨询顾问
2024-04-18 14:19:09
解析: 关于绩效扣除的法律问题,首先要明确的前提是在订立劳动合同时,是否已经明确约定了绩效工资的相关条款。 如果公司曾经与劳动者在签署劳动合同时明确规定了相应的绩效工资标准,那么公司采取绩效考核方式来扣除部分绩效工资就是具有充分的法律依据且完全符合规范流程的操作。 然而,如果在合同中并未对此做出具体约定,那么任何形式的绩效工资扣除都将被视为违反法律法规的行为。 同样值得注意的是,即使公司在扣除绩效工资后仍然使其低于本地区的最低工资标准,这也将构成违法行为。 绩效工资,也被称之为绩效加薪、奖励性工资或者与考核结果关联的工资,它是由用人单位根据内部各项规章制度制定的,而不是由法律强制规定。 因此,只要企业遵循内部规定对员工的绩效工资进行合理调整,就是合法的。 此外,企业运用绩效工资作为管理工具去激励员工行动,正是通过对优秀员工以及表现较差员工的收入弹性调节,以此激励全体员工积极追求符合企业要求的工作表现,从而激发每位员工的进取精神,全力以赴地达到企业设定的目标。 对于绩效扣款是否合理,我们可以从以下几个方面进行分析: 1.首先需要衡量的是公司是否建立了完善的绩效考核体系,并且在该体系中是否对绩效扣款有着明确的规定; 2.接下来检查公司的绩效考核制度是否已经针对性地进行了全员培训,并经全体员工核实无误后签署确认; 3.针对某位员工犯下的错误,是否有其书面签名的认可书,或者存在确凿无疑的证据能够证实员工所违背的准则或规定,如确实属实,则可以依法扣除其绩效工资。 假如上述任何一个环节无法满足要求,公司擅自决定扣除某些员工的绩效工资,这样的行为便将触犯劳动法,员工有权要求公司回归已扣款项,如果公司不予以执行,员工可向当地劳动仲裁部门提起诉讼。 法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
问题:企业以绩效考核方式扣减工资是否合法
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