15岁可以打工吗

根据我国相关法律法规，年仅十五岁的青少年尚处于义务教育阶段，不允许参与任何形式的工作。
而童工的概念，则是指未满十六周岁的未成年人，在就业领域中被视为非法劳动力。
这些儿童和少年工人面临着法律的严格禁止以及各相关部门的严密监管，以确保其身心健康获得全面保障。
为严格限制使用童工的行为，我国的劳动法律明文规定禁止用人单位聘用任何未满十六周岁的未成年人。
若有用人单位违反此项规定，将受到劳动保障行政部门的严厉处罚，具体惩罚措施包括按每雇佣一名童工每月罚款五千元的标准进行处罚。
此外，用人单位在招聘过程中，必须严格核实应聘者的身份信息，对于未满十六周岁的未成年人，坚决不予录用。
同时，用人单位还需妥善保管录用登记、核查材料，以便接受劳动保障行政部门的检查。
如发现有童工现象存在，可通过以下途径进行举报：
（1）收集物证、书证等相关证据资料；
（2）提供身份证、户口簿等能够证明年龄的证件；
（3）拍摄照片、录制音频、寻找目击证人等方式获取童工工作的证据；
（4）如无法取得直接证据，亦可向劳动局提供相关线索，协助其展开调查。
对于涉及使用童工的违法行为，可向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关进行举报。
因此，我们要明确认识到，年仅十五周岁的未成年人是不被允许参加工作的。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。