首页 > 刑法罪名库 > 扰乱公共秩序罪 > 开设赌场罪
  • 什么是开设赌场罪

    开设赌场罪是指客观上是否具有聚众赌博、开设赌场、以赌博为业的行为。一旦赌场开始正式营业,并有人实际使用,就成立本罪既遂,与开设者是否实际获得利润无关紧要。

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  • 开设赌场罪构成要件

    1、主体要件

    本罪主体为一般主体,只要达到法定刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。

    2、主观要件

    本罪在主观方面表现为故意,并且以营利为目的。即行为人聚众赌博、开设赌场或者一贯参加赌博,是为了获取钱财,而不是为了消遣、娱乐。

    3、客体要件

    本罪侵犯的客体是正常的社会管理秩序。

    4、客观要件

    本罪在客观方面表现为聚众赌博、以赌博为业和开设、经营赌场的行为。

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  • 开设赌场罪认定

    一、聚众赌博和开设赌场罪比较

    所谓聚众赌博,是指组织、招引多人进行赌博,自己从中抽头渔利。这种人俗称“赌头”,赌头本人不一定直接参加赌博。

    所谓以赌博为业,是指嗜赌成性,一贯赌博,以赌博所得为其生活来源,这种人俗称“赌棍”,这里要注意赌博行为的时间延续性和长期性。在具体认定上要根据实际情况确定。

    所谓开设赌场,是指开设和经营赌场,提供赌博的场所及用具,供他人在其中进行赌博,本人从中营利的行为。

    二、聚众赌博罪和开设赌场罪的区别

    聚众赌博与开设赌场均有为赌博提供场所、赌具等物质便利条件的行为,两者的区别在于:

    1、聚众赌博的规模一般较小,赌头通常利用自己的人际关系在小范围内组织他人参赌,聚众赌博行为中其成员相对固定,同时赌头也参与赌博;开设赌场具有一定的规模,参赌的人员众多。内部有严密的组织和明确的分工,有赌场服务人员在赌场内负责收费、记账、发牌或洗牌,有专人望风,参赌人员由赌徒介绍或熟人带路,才能进入赌场参赌。

    2、聚众赌博一般具有临时性、短暂性的特点,组织参赌人员在一次赌博结束后,下一次赌博又须再次组织;

    开设赌场具有持续性和稳定性特点,只要在其时间内、赌博人员来到赌场均能进行赌博活动。

    3、赌具的提供,聚众赌博中的赌具有时由召集者提供,有时由参赌者自带;

    开设赌场中的赌具一般由赌场提供。

    4、聚众赌博的赌博方式一般由参赌人员临时确定;

    开设赌场的赌博方式具有多样性,一般由经营者事先设定,提供筹码,有时还有一定的赌博规程。

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  • 开设赌场罪量刑标准

    开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

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  • 开设赌场罪立案标准

    开设赌场的,应予立案追诉。

    在计算机网络上建立赌博网站,或者为赌博网站担任代理,接受投注的,属于《刑法》第三百零三条规定的开设赌场。

    以营利为目的,聚众赌博,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:

    (一)组织三人以上赌博,抽头渔利数额累计五千元以上的;

    (二)组织三人以上赌博,赌资数额累计五万元以上的;

    (三)组织三人以上赌博,参赌人数累计二十人以上的;

    (四)组织中华人民共和国公民十人以上赴境外赌博,从中收取回扣、介绍费的;

    (五)其他聚众赌博应予追究刑事责任的情形。

    以营利为目的,以赌博为业的,应予立案追诉。

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  • 开设赌场罪法条及司法解释

    《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于办理网络赌博犯罪案件适用法律若干问题的意见》

    利用互联网、移动通讯终端等传输赌博视频、数据,组织赌博活动,具有下列情形之一的,属于刑法第三百零三条第二款规定的“开设赌场”行为:

    (一)建立赌博网站并接受投注的;

    (二)建立赌博网站并提供给他人组织赌博的;

    (三)为赌博网站担任代理并接受投注的;

    (四)参与赌博网站利润分成的。

    实施前款规定的行为,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百零三条第二款规定的“情节严重”:

    (一)抽头渔利数额累计达到3万元以上的;

    (二)赌资数额累计达到30万元以上的;

    (三)参赌人数累计达到120人以上的;

    (四)建立赌博网站后通过提供给他人组织赌博,违法所得数额在3万元以上的;

    (五)参与赌博网站利润分成,违法所得数额在3万元以上的;

    (六)为赌博网站招募下级代理,由下级代理接受投注的;

    (七)招揽未成年人参与网络赌博的;

    (八)其他情节严重的情形。

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2026-06-04 16:24:01

和用人单位签了劳务合同干了,可以直接走人吗

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果需要解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,不能直接走人,应当按照法律规定和合同约定的程序来解除劳动合同。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 16:15:44

我在北京有三年的社保但是没有租房合同

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您好 如果想要证明在本区域内居住满一年 可以去居委会开居住证明或者办理居住证 租房合同需配水电缴费记录

2026-06-04 12:01:42

工作两月未签合同,现在不干怎么赔偿

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工作两月未签合同,现在不干怎么赔偿,具体什么情况

2026-06-04 11:24:35

想了解,劳动合同法第39条辞退员工有补偿吗

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您好,您的案件什么情况

2026-06-04 09:35:08

想了解,劳动合同和参保不一致怎么办

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收集劳动合同和工资单,先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

2026-06-04 08:46:32

劳动合同无期限条件有哪些

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用人单位与劳动者可以通过协商一致或法定情形订立无固定期限劳动合同。协商一致是双方达成共识即可订立;法定情形则有多种,劳动者在单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无严重违规等,除劳动者主动提出订固定期限合同外应订立无固定期限合同,还有用人单位自用工起满一年不订书面合同则视为已订立。 为避免法律风险,用人单位应规范用工管理,及时与劳动者签订书面合同,在符合法定情形时主动与劳动者订立无固定期限合同。劳动者要增强法律意识,清楚自身权益,在符合条件时主动提出订立要求。

2026-06-04 08:00:30

试用期经济补偿最新多少

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1.合法解除:用人单位合法解除且符合补偿情形,经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.违法解除:若用人单位违法解除试用期合同,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 3.无需补偿:劳动者因自身主动离职,或因不符合录用条件被辞退,单位无需支付补偿。

2026-06-04 08:00:11

工作没签合同

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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果工作没有签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。同时,未签订书面劳动合同的劳动关系,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,按月支付双倍工资。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 06:43:56

劳动协议违约后有什么赔偿方式

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1.劳动协议违约赔偿区分用人单位和劳动者。用人单位违法解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准二倍支付劳动者赔偿金,经济补偿依劳动者工作年限,每满一年付一个月工资。若存在未及时支付劳动报酬、加班费等情况,还需加付赔偿金。 2.劳动者方面,违反服务期约定应按约定向用人单位支付违约金,金额不超用人单位提供的培训费用;违反竞业限制约定,需按约定支付违约金。 3.解决措施与建议:用人单位要依法履行劳动合同,及时支付各项费用,避免违法解除合同。劳动者应遵守服务期和竞业限制约定,增强法律意识。若发生违约纠纷,双方可先协商,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

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