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  • 什么是擅自进口固体废物罪

    擅自进口固体废物罪,是指未经国务院有关主管部门许可,擅自进口固体废物用作原料,造成重大环境污染事故,致使公私财产遭受重大损失或者严重人体健康的行为。

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  • 擅自进口固体废物罪的犯罪构成

    (一)主体

    本罪的主体为一般主体,即凡是达到刑事责任年龄具有刑事责任能力的人,均可构成本罪。单位也可构成本罪。

    (二)主观方面

    本罪在主观方面表现为过失。也就是说行为人对造成的严重危害后果主观是过失的,但是,对于未经国务院有关部门许可,擅自进口固体废物用作原料是法律禁止的,行为人则是明知的。

    (三)客体

    本罪侵犯的客体是国家对环境保护的管理制度。本罪的犯罪对象是境外的各种固体废物。固体废物是指在生产建设、日常生活和其他活动中产生的污染环境的固态半固态废弃废物。无论哪一种固体废物,都可成为本罪的对象。

    (四)客观方面

    本罪在客观方面表现为未以国务院有关主管部门许可,擅自进口固体废物用作原料,造成重大环境污染事故,致使公私财产遭受重大损失或者严重人体健康的行为。所谓“擅自进口固体废物”,是指行为人未经有关部门许可超越自身职权,独立决定进口固体废物的行为。擅自进口固体废物用作原料的行为必须是已经造成重大环境污染事故,致使公私财产遭受重大损失或者严重人体健康的后果才构成犯罪。这是本罪的结果特征,也是区分构成本罪与不构成犯罪的标准。

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  • 擅自进口固体废物罪认定

    与走私废物罪的区别:

    1.走私废物罪的犯罪对象既包括国家允许限制进口的可用作原料的固体废物、液态废物和气态废物,也包括国家禁止进口的不能用作原料的固体废物、液态废物和气态废物;擅自进口固体废物罪的犯罪对象则仅限于国家限制进口的可用作原料的固体废物。

    2.走私废物罪的危害行为表现为违反海关法规,逃避海关监管,非法将境外固体废物、液态废物和气态废物运输进境;擅自进口固体废物罪表现为未经国务院有关主管部门批准,擅自进口固体废物用作原料的行为。

    3.走私废物罪是行为犯,只要实施走私固体废物、液态废物和气态废物的行为,即可构成,并不要求造成环境污染、财产损失、人体健康受损等威胁或危害。擅自进口固体废物罪是结果犯,构成该罪以发生重大环境污染事故,致使公私财产遭受重大损失或者严重危害人体健康的实际危害结果为必要。

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  • 擅自进口固体废物罪的量刑标准

    1、未经国务院有关主管部门许可,擅自进口固体废物用作原料,造成重大环境污染事故,致使公私财产遭受重大损失或者严重危害人体健康的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;后果特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

    2、以原料利用为名,进口不能用作原料的固体废物、液态废物和气态废物的,依照走私废物罪的规定定罪处罚。

    3、单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。

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  • 擅自进口固体废物罪的立案标准

    未经国务院有关主管部门许可,擅自进口固体废物用作原料,造成重大环境污染事故,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:

    (一)致使公私财产损失三十万元以上的;

    (二)致使基本农田、防护林地、特种用途林地五亩以上,其他农用地十亩以上,其它土地二十亩以上基本功能丧失或者遭受永久性破坏的;

    (三)致使森林或者其他林木死亡五十立方米以上,或者幼树死亡二千五百株以上的;

    (四)致使一人以上死亡、三人以上重伤、十人以上轻伤,或者一人以上重伤并且五人以上轻伤的;

    (五)致使传染病发生、流行或者人员中毒达到《国家突发公共卫生事件应急预案》中突发公共卫生事件分级Ⅲ级以上情形,严重危害人体健康的;

    (六)其他致使公私财产遭受重大损失或者严重危害人体健康的情形。

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  • 擅自进口固体废物罪的法条及司法解释

    《固体废物污染环境防治法》第六十六条   违反本法规定,将中国境外的固体废物进境倾倒、堆放、处置,或者未经国务院有关主管部门许可擅自进口固体废物作原料的,由海关责令退运该固体废物,可以并处十万元以上一百万元以下的罚款。逃避海关监管,构成走私罪的,依法追究刑事责任。

    《刑法》第三百三十九条   未经国务院有关主管部门许可,擅自进口固体废物用作原料,造成重大环境污染事故,致使公私财产遭受重大损失或者严重危害人体健康的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;后果特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

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2026-06-02 23:03:06

派遣转外包原岗位不变需要做赔偿吗

最近回复:

最重要的还是要约定的,特别是工龄也要新公司承继,如果不承继,那么旧公司就要赔偿经济补偿金,经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的,工作一年补一个月的工资,工资是应发工资。

2026-06-01 18:57:18

我是2010年通过劳务派遣公司去上班的,是不是从上班那天起由劳务派遣公司给缴纳

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社保正常应该是派遣公司缴纳。

2026-06-01 11:18:32

工作20年单位让改派遣公司怎么处理

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单位要求工作20年的员工改与派遣公司签合同,员工可拒绝、协商或维权。若单位未经员工同意擅自变更合同,员工有权拒绝,因为变更合同需双方协商一致并书面确认。若单位因此解除合同,可能构成违法解除,员工可要求支付赔偿金,按经济补偿标准的二倍计算,经济补偿按每满一年支付一个月工资。 1.员工可与单位协商,了解变更原因、目的及权益保障措施。若单位提出合理补偿且保障权益,员工可自行决定是否接受。 2.若协商不成,员工可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维权。

2026-05-31 05:56:14

劳务派遣用工合同期限多长

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1.法律规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同,能保障劳动者就业稳定与合法权益。此规定避免派遣单位随意解除劳动关系,让劳动者有稳定工作和收入。 2.派遣单位要按月支付劳动报酬,劳动者无工作期间,派遣单位按当地最低工资标准按月支付。这进一步保障了劳动者在不同阶段的经济权益。 3.为更好落实该规定,劳动监管部门应加强对劳务派遣单位的监督检查,确保合同期限和报酬支付符合法律要求。劳动者自身也应增强法律意识,了解自身权益,遇到问题及时通过合法途径维权。

2026-05-30 07:09:26

公司辞退劳务派遣人员应怎样补偿

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1.一般而言,用工单位无直接辞退派遣人员和给予补偿的职能。当用工单位将派遣人员退回派遣单位时,按派遣协议处理。 2.若派遣单位违法解除与派遣劳动者的合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 3.月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按职工月平均工资三倍支付经济补偿,支付年限最高不超十二年。 解决措施与建议:用工单位和派遣单位应严格遵守派遣协议。派遣单位解除合同要合法合规,否则将承担高额赔偿。劳动者要了解自身权益,遇到违法解除情况及时维权。

2026-05-29 14:57:50

用人企业必须要为劳动者缴纳公积金吗?有没有具体的政策文件支撑

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企业必须为劳动者缴纳住房公积金。根据住房公积金管理条例第15条和第20条单位应当为在职职工按时足额缴存住房公积金。公积金与社保一样为强制缴纳义务并非企业可选择性缴纳。如果企业未缴纳可向住房公积金管理中心12329投诉要求补缴。企业不缴公积金不因合同约定员工自愿放弃而免责。与社保不同的是公积金投诉追缴无时效限制。

2026-05-28 20:10:15

劳务派遣的缺点是什么

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用工单位可随时将派遣员工退回派遣单位,派遣单位若经营不善,劳动者易面临失业风险,缺乏职业安全感。

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