首页 > 刑法罪名库 > 贪污贿赂罪 > 对单位行贿罪
  • 什么是对单位行贿罪

    对单位行贿罪,是指为谋取不正当利益,给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物,或者在经济往来中,违反国家规定,给予上述单位各种名义的回扣、手续费的行为。

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  • 对单位行贿罪构成要件

    1、客体要件

    本罪的客体是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等国有单位的正常管理活动。行贿的对象必须是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,向非国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体给予财物的,不能构成对单位行贿罪。

    2、主体要件

    本罪的主体既可以是自然人,也可以是单位。无论是自然人主体还是单位主体,都是一般主体。即任何已满16周岁的具有刑事责任能力的自然人和任何所有制性质的单位都能成为本罪的主体。

    3、主观要件

    本罪的主观方面表现为直接故意.且以谋取不正当利益为目的。对于不正当利益的含义,1999年3月14日最高人民法院、最高人民检察院《关于在办理受贿犯罪大要案的同时要严肃查处严重行贿犯罪分子的通知》对此作了明确规定:“谋取不正当利益是指谋取违反法律、法规、国家政策和国务院各部门规章规定的利益,以及要求国家工作人员或者有关单位提供违反法律、法规、国家政策和国务院各部门规章规定的帮助或者方便条件。”至于谋取的不正当利益是归个人,还是归单位以及谋取的不正当利益是否得到,均不影响本罪的成立。

    4、客观要件

    本罪的客观方面有两种具体表现形式:一是给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物。二是在经济往来中,违反国家规定,给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体各种名义的回扣、手续费。另外,本罪中所指的财物必须是具有物质性利益的,并以客观形态存在的一切财物,从一定意义上讲其属于商品范畴。

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  • 对单位行贿罪认定

    1、非罪界限

    在区分罪与非罪的界限时,要注意将本罪与为谋取正当利益而送钱送物和因被勒索而给予财物两种情况区分开来。如果行为人为了谋取正当合法的利益,如本来应当给办理的营业执照、户口转移等手续由于长期得不到解决,或者为了尽早得到解决而采取送钱送物的手段;或者被勒索而被迫给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的,则不构成对单位行贿罪。如果为谋取不正当利益,即使被勒索的情况下行为人向有关单位给付财物的,仍应以对单位行贿罪论处。其次,要把本罪与一般行贿行为区别开来。只有行贿达到一定数额的才以本罪论处,否则,只能按一般行贿行为处理。

    2、本罪与单位行贿罪的区别

    本罪的主体可以是单位,也可以是自然人,而单位行贿罪的主体只能是单位;本罪的行贿对象是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,单位行贿罪的行贿对象是国家工作人员;成立本罪不要求情节严重,但成立单位行贿罪有情节严重要求。

    3、本罪与行贿罪和对公司、企业人员行贿罪的区别

    本罪与行贿罪和对公司、企业人员行贿罪的区别主要在于行贿的对象,本罪的行贿对象是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体;行贿罪的行贿对象是国家工作人员;对公司、企业人员行贿罪的对象则是公司、企业的工作人员。

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  • 对单位行贿罪量刑标准

    1、为谋取不正当利益,给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的,或者在经济往来中,违反国家规定,给予各种名义的回扣、手续费的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。

    2、单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。

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  • 对单位行贿罪立案标准

    为谋取不正当利益,给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的,或者在经济往来中,违反国家规定,给予各种名义的回扣、手续费的,涉嫌下列情形之一的,应予立案:

    1、个人行贿数额在10万元以上、单位行贿数额在20万元以上5的;

    2、个人行贿数额不满10万元、单位行贿数额在10万元以上不满20万元,但具有下列情形之一的:

    (1)为谋取非法利益而行贿的;

    (2)向3个以上单位行贿的;

    (3)向党政机关、司法机关、行政执法机关行贿的;

    (4)致使国家或者社会利益遭受重大损失的。

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  • 对单位行贿罪法条及司法解释

    《最高人民检察院关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定(试行)》

    对单位行贿案(第391条)

    对单位行贿罪是指为谋取不正当利益,给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物,或者在经济往来中,违反国家规定,给予上述单位各种名义的回扣、手续费的行为。

    涉嫌下列情形之一的,应予立案;

    1、个人行贿数额在10万元以上、单位行贿数额在20万元以上5的;

    2、个人行贿数额不满10万元、单位行贿数额在10万元以上不满20万元,但具有下列情形之一的:

    (1)为谋取非法利益而行贿的;

    (2)向3个以上单位行贿的;

    (3)向党政机关、司法机关、行政执法机关行贿的;

    (4)致使国家或者社会利益遭受重大损失的。

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和用人单位签了劳务合同干了,可以直接走人吗

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劳动合同无期限条件有哪些

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用人单位与劳动者可以通过协商一致或法定情形订立无固定期限劳动合同。协商一致是双方达成共识即可订立;法定情形则有多种,劳动者在单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无严重违规等,除劳动者主动提出订固定期限合同外应订立无固定期限合同,还有用人单位自用工起满一年不订书面合同则视为已订立。 为避免法律风险,用人单位应规范用工管理,及时与劳动者签订书面合同,在符合法定情形时主动与劳动者订立无固定期限合同。劳动者要增强法律意识,清楚自身权益,在符合条件时主动提出订立要求。

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试用期经济补偿最新多少

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工作没签合同

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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果工作没有签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。同时,未签订书面劳动合同的劳动关系,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,按月支付双倍工资。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

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1.劳动协议违约赔偿区分用人单位和劳动者。用人单位违法解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准二倍支付劳动者赔偿金,经济补偿依劳动者工作年限,每满一年付一个月工资。若存在未及时支付劳动报酬、加班费等情况,还需加付赔偿金。 2.劳动者方面,违反服务期约定应按约定向用人单位支付违约金,金额不超用人单位提供的培训费用;违反竞业限制约定,需按约定支付违约金。 3.解决措施与建议:用人单位要依法履行劳动合同,及时支付各项费用,避免违法解除合同。劳动者应遵守服务期和竞业限制约定,增强法律意识。若发生违约纠纷,双方可先协商,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

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