根据相关规定，对于公司与员工间的聘用关系，应严格按照劳动合同予以规范和约束。
所谓“劳动关系”，其实是基于劳动者和用人单位双方依照法定程序签订劳动合同以后所产生的一种具有法律效力的特定身份关系。
这种关系往往从劳动者接受用人单位提供的工作岗位并开始执行之日算起，即用工之日起便开始标志着劳动关系的确立。
在实践中，为了确保整个劳资关系的良性运作以及保护劳动者权益，通常要求建立劳动关系时应该同时签订书面形式的劳动合同。
此外，用工单位也有义务严格按照国家的相关法规，为所有员工签署劳动合同以及依法缴纳相应的社会保险基金。《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
徐州
提问
18万律师在线解答
