如若用人单位违反规定扣发员工薪资，可能将面临如下法律后果：
首先，劳动行政管理机关有权勒令相关单位在规定期限内足额支付被无故扣发的员工薪资。
如逾期仍未支付，劳动行政管理机关有权强制要求相关方按照员工被无故拖欠的薪金总额百分比，参照百分之五十到百分之一百之间的区间范围向员工追加赔偿金。
其次，如果员工因公司无故扣发其薪资而单方面解除了与公司的劳动合约关系，且基于此情况认为自身权益受损，那么他们有权要求所在公司支付相应的经济补偿。
最后，如果情节严重，可能构成刑事犯罪行为的话，有关主体应依法承担刑事责任。
除上述法律后果外，还有其他附属责任需要承担。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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