依据法律法规,任何用人机构均不得擅自延长试用期限。
若有用人机构在与劳动者缔约时违反此项规定,擅自订立试用期限,劳动行政管理部门有权依法责令其立即纠正并进行改正。
对于已被违法设定的试用期限所覆盖的这段时间,劳资双方应按照劳动者在该段时期内所得月工资水平作为计算基准,由用人单位向劳动者偿还,补偿数额需按照已经超过国家规则试用期限的那部分期限来确定。《劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;
违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。