北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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法律规定,雇主拖欠临时工工资超过一个月即构成违法。工资应在下月发放日前支付,未按时支付,员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。节假日加班费拖欠同样适用此规定。
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辞退员工的赔偿金计算,基于员工过去一年月均收入,排除企业实际缴纳的社保部分,包括固定薪资和个人负担的社保费,按最后12个月平均薪酬计算。解雇需符合法定理由,并提前30天通知或支付代替通知费用。违规解雇将承担双倍经济补偿标准的赔偿责任。
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农民工工资通常由包工头支付。若包工头拖欠工资,农民工可依法追责并要求支付。总承包企业可在未结算款项内垫付工资。包工头与农民工间的雇佣关系视为劳务合同,需按协议支付报酬。
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拖欠薪酬诉状应记录:原告个人基本情况(姓名、性别、年龄、职业、单位、住址、联系方式)及法人/组织信息(名称、注册住址、法人/负责人姓名、职务、联系方式);被告身份信息(姓名、性别、工作单位、住址)及法人/组织全称、注册住址;明确诉讼请求及事实理由;提供相关证据及来源,并列出证人姓名及住址。