员工仲裁公司怎么办

首先，我们会主动与贵方的申请人取得联系并进行深入的交流，积极寻求他的理解和支持，以期能达成共识，使其撤回劳动仲裁申请。
其次，我们将尽快安排时间与现有的全体员工签署书面劳动合同，若在操作过程中出现任何困难，将会向员工发出书面通知，明确要求他们及时签署劳动合同，保障双方权益。
再次，若是因为贵司规模较大且可能存在部分老员工提出劳动仲裁的连带效应，请务必主动与地方政府以及劳动监察部门保持密切联系，以期获得他们的协助和指导，共同推动问题的有效解决。
此外，对于未来所有新加入的员工，我们也会一如既往地要求他们签署书面劳动合同，确保每一位员工的合法权益得到充分保障。
最后，假如经过多项努力依然难以解决这场多米诺骨牌效应，那么我们将做好相应的赔偿准备，甚至考虑采取更为极端的措施，例如终止合作关系。
在此过程中，我们相信绝大多数员工都会保持理性和冷静，只要平时的工资福利待遇没有被无故克扣，他们就会愿意配合我们的工作，共同维护企业的稳定发展。
《劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。