未按时支付工资经济赔偿金如何计算

（一）公司方面，若要以能力不足开除员工，应做好员工能力不足的证据收集，例如工作业绩数据、客户反馈等。同时，对员工进行培训或调岗，并保留相关记录，确保解除劳动合同的程序合法合规。 （二）员工方面，若遭遇公司以能力不足开除，要关注公司是否有充分证据证明自己能力不足，以及是否经过培训或调岗等程序。若公司违法解除，可主张赔偿金，准备好劳动合同、工资条等相关材料维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）当员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，公司有权依据法律单方面解除与工作10年员工的劳动合同，且不用支付经济补偿，这是为了保障公司的正常运营和管理秩序。 （2）若员工不存在过错，公司因经营困难等法定情形辞退员工，要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时按照工作年限支付经济补偿，工作10年就需支付10个月工资的补偿，这体现了对员工权益的保护。 （3）要是公司违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者已无法继续履行，公司则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此来惩戒公司的违法行为。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先判断自身是否有过错及公司辞退是否合法，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士分析。

公司裁员时，劳动者可依据裁员的合法与否，获得相应的经济补偿或赔偿金。工作20个月的情况下，合法裁员应支付两个月工资的经济补偿，违法裁员则需支付四个月工资的赔偿金。 1.合法裁员的经济补偿计算方式。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工作20个月属于满一年半不满两年，应按两年计算，支付两个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.违法裁员的赔偿金计算方式。若公司未按法定情形或程序裁员，则属于违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作20个月对应的赔偿金为四个月工资。 3.劳动者的应对建议。劳动者应先确认公司裁员是否符合法定条件，比如是否因生产经营严重困难、企业转产等需要裁减人员，是否履行了提前说明情况、听取职工意见并向劳动行政部门报告的程序。若认为公司属于违法裁员，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

（一）确定解除原因：明确保安公司解除合同是违法解除还是合法解除，比如判断是否有无正当理由解除或是否因自身严重违反公司规章制度等情况。 （二）不同情况应对：若违法解除，可要求继续履行合同；不想继续履行，主张二倍经济补偿标准的赔偿金。若合法解除，可要求公司按工作年限支付经济补偿。 （三）解决途径：先与公司协商解决；协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位未缴纳社保时，劳动者可向社保征缴机构投诉，机构会责令单位限期补缴，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴纳的，将处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。 若未缴社保给劳动者造成损失，比如无法报销医保费用或领取失业保险金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿相应损失。 针对未缴纳住房公积金的情况，劳动者可向住房公积金管理中心投诉，中心会责令单位限期办理，逾期不办理的，将处1万元以上5万元以下罚款。

结论： 员工故意导致公司损失，公司可要求其赔偿，赔偿可从工资扣除，协商不成可仲裁或诉讼解决。 法律解析： 根据相关规定，劳动者故意或重大过失致使用人单位经济损失，用人单位可依劳动合同约定要求赔偿。赔偿时一般从员工工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，公司要主张赔偿，需有证据证明损失存在、员工存在故意行为以及两者间有因果关系。公司可先和员工协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果您在类似事件中遇到法律问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

无论被拖欠的工资数额多少，劳动者都有权申请劳动仲裁。工资支付相关规定明确要求工资按时足额发放，只要用人单位存在拖欠行为，就侵害了劳动者的合法权益，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。 申请仲裁时，劳动者需准备能证明劳动关系及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些材料能帮助仲裁机构准确认定事实，是维权的关键支撑。 劳动者要在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会依法审理，并作出相应裁决。

结论： 员工补偿金赔偿分不同情况，正常解除或终止合同按工作年限支付，违法解除或终止需支付二倍赔偿金，高收入者补偿有上限。 法律解析： 根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如果遇到员工补偿金赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，能为你提供更精准的法律建议和解决方案。

结论： 用人单位违法辞退工作1年半的员工，需按四个月工资支付赔偿金；合法辞退如员工严重违规，无需支付赔偿。 法律解析： 依据法律规定，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作1年半，经济补偿是两个月工资，违法辞退时赔偿金为经济补偿的二倍，即四个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当员工严重违反用人单位规章制度等情况构成合法辞退时，用人单位无需支付赔偿。如果大家在工作中遇到类似的辞退纠纷问题，想进一步了解自身权益和应对办法，欢迎向我或专业法律人士咨询。

员工因过错被辞退是否能获得赔偿金，需根据具体情况判断，关键在于过错是否符合单位合法解除劳动合同的法定情形。 1.若员工的过错属于严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，单位据此解除劳动合同的，无需支付赔偿金。这类行为已构成单位合法解除劳动关系的正当理由，单位的解除操作符合法律规定。 2.若单位认定的过错不成立，或虽存在过错但未达到法定的严重程度，单位辞退员工的行为可能构成违法解除。此时员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则依据员工的工作年限和工资水平确定。

结论：公司裁员分为合法与违法两种情形，合法裁员需支付经济补偿，违法裁员则应支付双倍赔偿金。 法律解析：合法裁员需满足特定条件，如企业依照破产法规定重整等，同时需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门。合法裁员的经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若公司未满足合法裁员条件而临时裁员，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司裁员问题，对裁员合法性或补偿金额有疑问，建议及时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

法律分析： （1）仲裁时劳动合同复印件可提交，但通常不能单独生效。依据证据规则，书证优先提交原件，提交原件困难时可提交复制品。 （2）若劳动合同复印件有其他证据佐证，形成完整证据链证明待证事实，仲裁委可认定其效力，如工资发放记录、考勤记录、同事证言等能辅助证明劳动关系。 （3）若对方认可复印件真实性，其可生效；若对方不认可且无其他证据佐证，复印件证明力弱，仲裁委可能不采纳。 提醒： 仲裁时尽量提供劳动合同原件，若无法提供，要积极收集其他能证明劳动关系的证据，不同案情证据需求有别，可咨询进一步分析。