被公司以能力不足为由开除有赔偿吗

（一）公司方面，若要以能力不足开除员工，应做好员工能力不足的证据收集，例如工作业绩数据、客户反馈等。同时，对员工进行培训或调岗，并保留相关记录，确保解除劳动合同的程序合法合规。
（二）员工方面，若遭遇公司以能力不足开除，要关注公司是否有充分证据证明自己能力不足，以及是否经过培训或调岗等程序。若公司违法解除，可主张赔偿金，准备好劳动合同、工资条等相关材料维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司以能力不足开除员工，不一定有赔偿。若能证明员工能力不足，且经培训或调岗仍不胜任，合法解除或无需赔偿。

2.若无法举证，或未走培训、调岗等程序就开除，属违法解除。

3.违法解除时员工可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

4.关键看解除是否合规，举证在公司。

结论：
公司以能力不足开除员工不一定有赔偿，若公司合法解除则可能无需赔偿，违法解除员工可主张赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，公司若能证明员工能力不足，且经培训或调岗后仍不能胜任工作，解除劳动合同合法，可能无需赔偿。但公司无法举证员工能力不足，或未履行培训、调岗等法定程序就开除员工，属于违法解除。违法解除时，员工可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且举证责任在公司。如果你遇到公司以能力不足开除的情况，不确定公司解除是否合法合规，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司以能力不足开除员工，赔偿情况视解除是否合法合规而定。若公司能证明员工能力不足，且经培训或调岗后仍不胜任工作，解除合同合法，可能无需赔偿；若无法举证或未履行法定程序，则属违法解除。

在违法解除情形下，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免纠纷，公司应做到：
1.建立科学合理的绩效考核制度，明确能力不足的标准和认定程序。
2.对被认定能力不足的员工，依法进行培训或调岗。
3.保留好员工能力不足及培训、调岗等相关证据。
员工若遇到违法解除，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司以能力不足开除员工，赔偿情况并非绝对。若公司能证明员工能力不足，且经过培训或调岗后仍不能胜任工作，按法律规定解除劳动合同，可能无需赔偿。
（2）若公司不能举证员工能力不足，或者未经过培训、调岗等法定程序，就直接以能力不足开除员工，属于违法解除劳动合同。
（3）在违法解除的情况下，员工可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）判定公司解除是否合法合规是关键，且举证责任在公司。

提醒：
公司开除员工时应遵循法定程序并保留相关证据，员工遇到此类情况要注意收集自身权益受侵害的证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。