犯了过错被辞退的会有赔偿金吗

员工因过错被辞退是否能获得赔偿金，需根据具体情况判断，关键在于过错是否符合单位合法解除劳动合同的法定情形。

1.若员工的过错属于严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，单位据此解除劳动合同的，无需支付赔偿金。这类行为已构成单位合法解除劳动关系的正当理由，单位的解除操作符合法律规定。

2.若单位认定的过错不成立，或虽存在过错但未达到法定的严重程度，单位辞退员工的行为可能构成违法解除。此时员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则依据员工的工作年限和工资水平确定。

法律分析：
（1）员工存在严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时，用人单位据此解除劳动合同，无需向员工支付赔偿金。这是因为员工的行为已构成用人单位合法解除劳动关系的法定理由。

（2）若用人单位认定的员工过错不成立，或员工的过错未达到法定严重程度，用人单位以此为由辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工的工作年限和工资水平确定。

提醒：
员工被辞退时，应先确认用人单位认定的过错是否符合法定严重情形，若对辞退决定有异议，可收集相关证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

（一）若员工过错属于严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，单位据此解除劳动合同，无需支付赔偿金。

（二）若单位认定的过错不成立，或虽有过错但未达到严重程度，单位辞退员工可能构成违法解除。此时员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工工作年限和工资确定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工因过错被辞退时，单位是否支付赔偿金需根据实际情况确定。若过错属于严重违反用人单位合法制定的规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，单位据此解除劳动合同，无需支付赔偿金。

若单位认定的过错缺乏事实依据，或虽存在过错但未达到严重程度，单位辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿金额依据员工工作年限和月工资确定。

结论：员工因过错被辞退是否有赔偿金需分情况，符合法定严重过错情形的无赔偿金，单位违法辞退的需支付二倍经济补偿的赔偿金。

法律解析：根据劳动合同法规定，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时，用人单位有权合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。若用人单位认定的过错不成立，或员工的过错未达到法定严重程度，用人单位以此为由辞退员工则构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工的工作年限和工资水平确定。若您遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并获取针对性建议。