公司裁员20个月怎么赔偿

公司裁员时，劳动者可依据裁员的合法与否，获得相应的经济补偿或赔偿金。工作20个月的情况下，合法裁员应支付两个月工资的经济补偿，违法裁员则需支付四个月工资的赔偿金。

1.合法裁员的经济补偿计算方式。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工作20个月属于满一年半不满两年，应按两年计算，支付两个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法裁员的赔偿金计算方式。若公司未按法定情形或程序裁员，则属于违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作20个月对应的赔偿金为四个月工资。

3.劳动者的应对建议。劳动者应先确认公司裁员是否符合法定条件，比如是否因生产经营严重困难、企业转产等需要裁减人员，是否履行了提前说明情况、听取职工意见并向劳动行政部门报告的程序。若认为公司属于违法裁员，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合法裁员的经济补偿计算需依据工作年限与月工资标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作二十个月属于一年六个月以上不满两年的情形，应按两年计算，支付两个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

（2）违法裁员需支付双倍赔偿金。若公司裁员不符合法律规定的条件或程序，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以工作二十个月为例，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。

提醒：
遇到公司裁员时，需核实裁员是否符合合法程序，保留劳动合同、工资支付记录等证据。若公司拒绝支付应得补偿或赔偿金，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）合法裁员的经济补偿计算方式。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作二十个月，属于满一年半不满两年，应支付两个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）违法裁员的赔偿标准。若公司裁员不符合法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如上述工作二十个月的情况，违法裁员时应支付四个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业按法律规定裁员时，需向员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在企业的工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如工作二十个月（满一年半不到两年），应得两个月工资的补偿，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均收入。

若企业裁员违反法律规定，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。同样以工作二十个月为例，此时应支付四个月工资的赔偿金。

结论：
工作20个月遭遇合法裁员时，公司应支付两个月工资作为经济补偿。

法律解析：
合法裁员的经济补偿计算需遵循以下规则。首先是工作年限计算标准，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。其次是20个月工作年限的具体计算，20个月即一年八个月，其中超过一年的八个月符合六个月以上不满一年的情形，累计按两年计算，应支付两个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司存在违法裁员情形，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。若对裁员性质或补偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。